粉丝为啥千叮咛万嘱咐让爱豆注重作品，不是为了炫耀，也不是随便说说，作品对每一个艺人都很重要，一个好的作品会让爱豆在圈里站得稳，走得远。
最近吴宣仪的口碑特别差，先是素颜被吐槽，审美被吐槽，演了一部《斗罗大陆》收视率破55亿也被吐槽蹭肖战热度。总之吴宣仪这段时间做啥都是错的，就连粉丝都发来私信，让她学学欧阳娜娜拍照，少上点综艺多拍点作品。
粉丝们没有处在圈子中感受不到明星的压力，吴宣仪喜欢把劲往一处使，做好了一件事再做另外一件事，不喜欢一心二用，她虽然倔强的拒绝了粉丝让她学欧阳娜娜的建议，却认同了作品很重要。
展开全文
粉丝告诉吴宣仪综艺里积攒再多的人缘都不如一部好剧，一首好歌，一支好舞能吸粉，然而拍了一部烂剧也会让她辛辛苦苦积攒的路人缘消失。吴宣仪和团队商量的时候一致认同，拍电视剧要慢慢挑剧本，必要要挑好的戏才行。
好像最近的言论对她不太友好，但是看到吴宣仪日常工作，给粉丝发福利的时候，瞬间觉得她闪闪发光。
吴宣仪能火到现在并非是一无是处，她有一项才艺太绝了，她的舞蹈太美了，当吴宣仪跳起舞，什么审美，素颜都成了浮云，她跳舞时就像换了一个人，这就是她的作品。
想当初吴宣仪一支凳子舞视频火上热搜，在朋友圈中被亮相，姜思达的朋友圈里都是她，当她再一次跳凳子舞优点瞬间散发出来了。
在她一遍一遍的学习中，她的长腿，柔韧，记忆力，力量，敏捷都是闪光点，她在三个小时内学会了一支新舞，整个人累得大汗淋漓，脸上的妆容都被冲干净了，当她撩起湿湿的刘海意外暴露了真实的素颜。
吴宣仪能从创造101火到现在，只看脸就已经足够了，既可以御姐也可以甜美，没有了妆容的遮挡，才发现她长着一张娃娃脸，五官娇小又立体，细鼻梁小鸡嘴显可爱，说她已经26岁了我真的不相信。
女团成员中26岁不小了，每年都有新的男团女团产生，新人们大多都刚刚成年，和18岁的后辈们相比，吴宣仪毫不逊色，不仅素颜长得显小，舞蹈功底真的绝了。
女团出身的吴宣仪只要跳舞就是“永远的神”，又侧面展现除了绝美的素颜，难怪杜华那么宠爱她，这就是实力啊。
一、00后发朋友圈吐槽公司被开除：不就是朋友圈吐槽，公司怎么就急了？
作者：桃之窈窈
来源：智联招聘（ID：zhaopin-com）
近日，一条00后发朋友圈吐槽公司被开除的消息引发热议。故事的主人公认为自己所在团队的直播间流量损失严重，在情绪的驱使下在朋友圈发布了一条通知私域用户（自己的亲朋好友）退款的消息。
朋友圈消息一经发布就触怒了她所在的公司上层，严厉批评其内容有损公司形象。同时，她也陷入了被解雇的危机。
该事件引发关注，不外乎是因为00后女孩所在的公司反应过度，有些上纲上线。在私人社交平台的一句吐槽，就能被指责为严重损害公司形象，多少有点皇帝的新衣，实属自欺欺人。
员工在朋友圈吐槽公司宣泄个人情绪多少有些鲁莽。
但公司以此为理由开除员工，想要杀一儆百，限制员工的言论自由，只会暴露出自身的管理弊病和员工关系维护的不专业。
这些年，类似于热搜上的这家公司，动辄得咎，枉顾劳动法，以奇葩理由开除员工的公司不在少数。到底是什么让这些公司反复在雷区蹦迪，频繁做出惊人之举
01■
漠视员工权益，公私不分
职场霸凌一度成为热词，但是比起同事霸凌，更可怕的是公司霸凌。在公司霸凌下，普通打工人失去的不仅是加班自由，甚至还有情绪自由，吐槽自由。
那个被开除的00后女孩，只是在朋友圈吐槽。朋友圈是她的私人社交空间，朋友圈的特殊属性决定了它的传播力仅限好友可见。就算女孩在公共社交平台发布真实的工作感受、公司评价也是无可厚非。
公司上层依据女孩的朋友圈言论对其进行“制裁”难免手伸得过长。毕竟公司和劳动者只是雇佣关系，劳动者交换的是自己的时间和能力，而不是个人的自由意志。
但事实上，“朋友圈争端”并非只有这一例。很多公司强制让员工在私人微信号发布产品广告，甚至少发一条还要扣款50-200元，公然将员工私人账号变成免费广告位，朋友圈失去的不止个人社交意义。
在“朋友圈”属性变味的现实前，该愤怒的不应该是公司，而是普通员工。员工朋友圈公然吐槽公司，公司要做的是引导沟通，解决问题，而非简单粗暴的解决人，开除了之。
02■
法律意识淡薄，底线不清
在网上看见过一个段子，领导花式开除员工，员工不服，在离开前表示要给领导送一本书——《劳动法》。
展开全文
纵然有《劳动法》维护着打工人的尊严，但现实仍有不少打工人碍于取证难、维权成本高，担心仲裁打官司影响后续找工作等诸多问题而忍气吞声。
今年，4月20日康宁医养中心发布了一则未盖公章的《通报》，该通报内容为：因当事人私自在朋友圈乱发，对公司造成恶劣的影响，工资结清，予以开除本公司。
而这家医养中心提到的当事人私发内容，只是员工在朋友圈感叹了一下别人家的公司能够按时发工资。同时被开除的还有给她点赞的一名同事。
后当地人社局出面，派出监察大队监督该公司全面整改，同时敦促该公司向被开除的两名员工支付经济赔偿金，此事件才算作罢。
阳光底下无新事，上述事件的两名劳动者能够顺利维权确实值得庆幸。
但是并不是所有劳动者都能一直站在光里，而非阴影里。被恶意开除的不止只有他们，但成功维权的可能只有他们中的少数。
在自己的朋友圈发什么内容还需要向公司请示，公民的言论自由权受到了侵犯；无正当理由开除员工，员工的劳务权利遭到了侵犯。
不懂法开公司暴露的是管理者的无知与愚昧，知法犯法恶意挑战法律底线暴露的是管理者的无良与黑心。
03■
自身底气不足，畏惧评论
公司的气急败坏往往不是因为员工的恶意造谣和重伤，而是因为员工的批评吐槽有理有据，戳中了痛点，但却又无法力挽狂澜。
小咖在一家小机构工作，公司员工加管理层不到15人。之前团队氛围还算融洽，自从来了一个新领导后，人心浮动。
公司管理层变动，下面的人难免会有所议论。但没想到，新上任的领导偷看监控，因为监控带声就听到了小咖他们的谈话。新领导不满小咖他们拿他和前任领导作比较。
于是就将其中一个同事叫到办公室给出了辞退警告，还要求被谈话的同事向其他同事反馈谈话内容。从那之后，团队氛围极其压抑，大家坐在工位上都不肯讲话。
闭目塞听可以屏蔽掉消极的声音，但改变不了消极的发展状态。
04■
理性纾解情绪，做成熟的职场人
无耻、无良、无畏、毫无底线的公司毕竟只是少数。对于奇葩公司，打工人该诉诸的也是法律手段维护自身权益。
朋友圈吐槽，发泄情绪，故意让领导同事看见，只是“过家家”玩法，除了强化情绪对立，别无其他。
成年人的世界没有哪份工作不委屈。职场中的事若是要计较，可能桩桩件件都藏着委屈。如果吐槽只是为了单纯泄愤，那么不建议公开表达你的委屈。
就像杨幂说的那样：“你凭什么要别人了解你的辛苦，因为我们都辛苦。”与其吐槽吐苦水，不如好好睡一觉，吃顿精致的餐点去犒劳自己。
拉长时间线，放大格局，当下的困境，在几年以后根本不值一提。当下的所有过不去，不过是你聚焦、放大了情绪，负面的情绪又制造了不该有的困难。
只有做到理性纾解，才能聚焦问题，解决问题。
朋友圈吐槽是每个人的自由，但吐槽过后仍需面对现实。吐槽式泄愤终归是治标不治本，沟通对话才是双赢合作的前提。
最后，祝愿大家求职遇良人，职场遇贵人，下班后能做个吐槽自由的正常人！
留言说说，你如何看待朋友圈吐槽公司？
同居4年为男方打胎5次，分手被索要12万彩礼：女孩，请爱惜自己！ ▲▲▲
（热门推荐）
“火烧嘴，针扎腿，喂猫粮”6岁女童遭亲妈虐待3个月，细节曝光，触目惊心... 湖南00后女孩为赚快钱试药：一次9000，抽血23次！讲述试药经过让人感慨…
欢迎左侧一键转发至朋友圈
右侧点 「在看」与「赞」
二、益风 | 风水典籍与生僻字
风水的精华从很多风水古典名籍流传下来，然而“啃”典籍，最窝心的事，莫过于经常会碰到一些生僻字。
这些字，在我们现代生活中已鲜为人知，随着时代的发展（例如汉字的几次简化），本义已经发生了变化。
我们按照现在的字面意义去理解，悟不出其中风水真奥秘，如果直接“望文生义”那更会闹出笑话。
石曜
下面，罗列一些生僻字，供大家看古籍书时作参考思考：
龙身带曜，何为“曜”？曜，读音yào，基本字义：照耀、明亮；日、月、星均称曜。
而在风水典籍里（益风解说），曜指龙身支脚、前后左右之砂、明堂、下关、水口、龙身随带之尖利巨石或石头；也特指独立透出的石头。
孙中山祖坟后的石曜——出自《益福堂说风水》
展开全文
又如，寻龙点穴之龙势辨：龙车凤辇，堆甲、串珠，蜂屯蚁聚，带仓带库。
其中的龙车凤辇的“凤辇”，何为“凤辇”？凤辇（读作niǎn）本义是指仙人、皇帝、华贵的车乘。而在风水书中用指形势如尊贵行进的车乘的龙势，图解：
广元凤凰山凤辇
古书中的凤辇
再如，风水地理名著《地理啖蔗录》中的"啖"字，何为“啖”？
现在我们很少用到啖字，“啖（读作dàn）蔗”就是"吃甘蔗"，作者袁守定认为，研习地理堪舆之术，就如同吃甘蔗一样，虽然开始吃的时候可能有些艰难，但是越嚼越甜，越学越有味。
不深入拨开给“啖”字蒙上的这层云纱，看得云里雾里，再努力也难解“其中味”。
当然，这里只是抛砖，玉还得大家来引，还有很多很多这样的字词，需要慢慢发掘，慢慢研究，只有真正参透每个字词当时作者的境意，才能吸引到其中的精华。
欢迎转发到朋友圈
须授权
否则将追究法律责任
网友评论