近日，意大利城市罗马爆发了声势浩大的游行示威活动，上万抗议者们高喊“停止军援，提高工资”的口号，反对政府不断向乌克兰提供武器援助的做法，以及现阶段的经济政策。早在上月，意大利多个城市便已出现了反对军援的集会，参与民众还一致反对西方针对俄罗斯的制裁措施，这给整个欧洲都敲了警钟，民意不可违。
事实上，不止意大利，还有美国、德国、捷克、波兰、西班牙、法国都先后出现了规模不小的反战游行，大有席卷欧洲的趋势。在这些走上街头抗议的民众心目中，冲突是由政府引起并推动的，但附加的代价却由民众承担，加上俄乌冲突后欧洲陷入了严重的能源和经济危机，民众不满的情绪早就到了一个临界点，只要一颗火星子，就能彻底引爆。
俄乌冲突经过9个多月的发展演变，出现了很多让我们大跌眼镜的事情。美国的一系列行为则让自己的真面目彻底暴露，无论是《通胀削减法案》，还是“高价天然气”，一桩桩一件件的事情都无时无刻摧残欧洲民众的情感。理性的民众们开始意识到，俄乌冲突自始至终都是美国自导自演一场骗局，目的就是让欧洲和俄罗斯陷入内耗，自己则坐收渔翁之利，大举收割欧洲，让更多的资本回流到美国。
欧洲目前已经成功上套了，若停止援助，俄罗斯赢了欧洲日子不好过，毕竟经此一遭双方彻底撕破脸了；若继续援助，即便乌克兰赢了自己家底也掏空了，甚至负债累累，最后完全依附于美国才能生存。或许是出于对民意的忌惮，欧洲各国目前对乌克兰问题的态度已经有所改变。按照美国情报机构总监丽尔•海恩斯最新的说法是。俄乌冲突的节奏正在减慢，而这种状态将持续数月。
而按照美国政治新闻网站的统计，其实从4月份开始，欧洲多国对乌克兰的军援力度就已经在降低，5月和6月的援助幅度也是呈减少趋势，而在7月份时援助资金几乎为零。除了力度小了，连援助的速度更慢了很多，8月份乌军收到的援助实际只有承诺的23.84%，很多援助清单上的武器甚至要2年后才能交付。从8月份到现在，西方的援助幅度也并未出现涨势，以至于乌克兰外长库列巴最近在北约部长级会议上，急的连续喊了三遍“武器，快点”。可见，乌克兰目前到手的援助和开战初期降低了多少。
其实，西方之所以减少了军援，很大程度上还是因为地主家也没有余粮了。如果说战争是吞金巨兽，那么乌克兰就是无底洞，西方即便家大业大，也经不起这么无休止的挥霍。况且，美欧如今也是打肿脸充胖子，国内面临着高通胀、高失业率、持续低迷的经济和民众高昂的生活成本，党派之间也是争斗不断，这些逼得执政者们不得不在乌克兰问题上有所收敛，否则一旦被民意反噬，后果不堪设想。因此，如果这次意大利的大规模游行活动在欧洲能掀起浪潮，那么俄乌冲突距离停战也就不远了。
一、男子因上班玩手机顶撞上司被多次记大过后遭解雇，法院这样判
12月2日，中国裁判文书网公开了一起案例，一员工因两次盘点失职、上班玩手机、顶撞上司等被公司多次记大过遭解雇，经广东省佛山市中级人民法院二审审理后，法院认定公司给予员工三次记大过中有两次处分不当，再以员工年度内受到记大过满二次为由，解除与该员工的劳动合同，违反法律规定，系违法解除劳动合同，判公司支付该员工赔偿金154455元。
佛山市三水区人民法院一审后，依照法律规定，判决某某公司于判决生效后十日内向该员工支付违法解除劳动合同赔偿金154455元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。上诉人某某公司因与被上诉人涉事员工劳动合同纠纷一案，不服一审民事判决，向广东省佛山市中级人民法院提起上诉。
广东省佛山市中级人民法院认为,本案系劳动合同纠纷。综合双方当事人的诉辩意见，本案二审的争议焦点为某某公司是否构成违法解除。
某某公司上诉主张一员工在一年度内受到记大过处分的次数达到三次，根据《员工手册》的规定解除与该员工的劳动合同。该员工已经知悉《员工手册》，故《员工手册》对双方当事人具有约束力，本案的关键是该员工的行为是否符合《员工手册》规定的满两次记大过处分的情形。
首先，关于该员工因两次盘点失职受到记大过处分的问题。经审查，2021年6年，该员工管理的仓库出现记账数据与库存数据不符的情况，导致某某公司安排两次盘点查找问题，为此产生员工加班费以及物料损失。该员工作为仓库的管理和负责人，其主要职责包括妥善保管货物，避免货物毁损、灭失，某某公司主张其严重失职，并根据《员工手册》第十章第二条第3.15点“工作疏忽或过失致公物遭受严重损坏致使公司损失超过人民币五千元以上未达二万元者，经查明属实或有具体事证者，给予大过一次”的内容，给予该员工记大过处分，依据充分，一审法院予以支持正确，本院予以维持。该员工抗辩认为其仅应承担对下属人员管理不善的责任，理据不足，本院不予采纳。
其次，关于该员工因上班时间玩手机受到记大过处分以及因扰乱会议秩序顶撞上司受到记大过处分的问题，按照前述一次该员工记大过的程序，某某公司会在员工出现应被记大过的事由后不久作出通告并抄送大部分人，而某某公司主张该员工存在的后两次记大过情形，上班时间玩手机的时间为9月27日至10月12日，顶撞上司的时间为10月13日，并未各自作出记大过的通告，而是在12月13日才一并出具处理决定，并以此为由解除劳动合同，此与此前的记大过程序不同，明显不合理。
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至于具体的情形是否符合《员工手册》的规定问题，
第一，关于上班时间玩手机问题，某某公司提供的监控视频显示该员工在上班时间看手机视频，并上诉主张该员工属于《员工手册》第十章第二条第3.20点“工作时间内，做其他事项，如玩游戏、阅报、下棋、打牌等类似事件者，经查明属实或有具体事证者，给予大过一次”的内容，给予该员工记大过处分。本院认为，该员工在上班时间看手机确实会影响工作进展，但某某公司未能提交证据证明该员工的该行为造成实际的恶劣影响，违纪达到严重程度，某某公司以此为由给予该员工记大过处分，过于严苛，超出合理范畴，且从文义解释来看，看手机的行为并不属于上述约定中的“玩游戏、阅报、下棋、打牌等类似事件”。该员工抗辩主张其行为属于《员工手册》第十章第二条1.3点“工作时间内作私人事情或接打私人电话者（看无关工作内容之书籍、快报、杂志、嬉笑聊天、阅览与工作无关网络、会见亲朋好友等）”的内容，仅应受到申戒处分，理据充足，本院予以采纳。故某某公司因该员工看手机而给予其记大过处分，并不符合《员工手册》约定，本院不予支持。
第二，关于该员工因扰乱会议秩序顶撞上司受到记大过处分的问题。某某公司上诉主张2021年10月13日该员工在部门例会上消极怠工，顶撞上司，未完成工作汇报，故给予其记大过处分。经审查，某某公司未能提供充分有效证据证明该员工存在上述行为，其提供的事情经过说明仅为其他员工的个人陈述，该些人员与某某公司存在利害关系，亦未能出庭作证，本院不予采信。即便如某某公司所述，该员工未积极履行职责汇报工作，但某某公司亦未能举证证明该员工在会议上顶撞上司的情节已达到《员工手册》第十章第二条3.18点“在工作中恶意滋事，影响生产或业务等团体秩序者”的恶劣程度，故某某公司以上述理由给予该员工记大过处分，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
综上，某某公司给予该员工上述三次记大过中有两次处分不当，其再以该员工年度内受到记大过满二次为由，解除与该员工的劳动合同，违反法律规定，故一审法院认定某某公司应向该员工支付违法解除劳动合同的赔偿金，处理正确，本院予以维持。某某公司上诉主张属于合法解除，无需支付违法解除劳动合同的赔偿金理据不足，本院不予支持。
综上所述，某某公司的上诉请求不成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《民事诉讼法》第一百七十七条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判；二审案件受理费10元，由上诉人公司负担；本判决为终审判决。
潇湘晨报综合报道
二、胡锡进:印媒称中印军队发生交火
印媒今天援引“消息人士”的话报道称，中印军队于12月9日在“阿鲁纳恰尔邦”（中国藏南地区）发生“冲突”，并且有“交火”，数名印度士兵及中国士兵在冲突中受伤，无人死亡。有俄媒报道说，至少6名印度士兵受伤。
目前中印官方都未公开证实上述消息，路透社说，印度外交部没有立即回应该社的问询。按照印媒援引“消息人士”的说法，冲突发生在9日，到今天已经过去3天，这期间中印官方都未公开证实上述消息并且表态，我认为如果印媒报道大体属实的话，表明中印政府和两军都希望控制事件的影响，不让它发酵，双方有可能在商讨如何处理此事。
有印媒最新报道说，事件发生后，中印在该地区的军事指挥官举行了一次会谈，根据“恢复和平与安宁”的主题讨论这一问题。
以往中印发生边境摩擦，大多是印度方面先说出来，比如洞朗危机和加勒万河谷冲突，都是印方很快就释放到媒体上。但是以往的几次危机没有给印方带来任何便宜，印方已充分了解了中国在边界问题上的坚定立场，它担心真的成了美国牵制中国的战略工具，因此近来印方也在就边界问题降温。中印双方今年7月就西段边境摩擦地区两军脱离接触达成重要协议。
中印边防部队近年虽然多次摩擦，但一直保持了不相互开火的界限。加勒万河谷冲突导致双方军人死亡，印军死亡人数多达20名，但双方军队那次也是“械斗”。如果这次两国军队都有开火，而且双方正式确认“两军交火”，将是一次严重的定性。目前只是印媒援引“消息人士”的说法，印方的态度仍比较模糊。还是看接下来中印两国官方如何正式表态吧。（胡锡进）
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