江苏和安徽，不仅相邻，而且一直是互相牵绊的两个省份。从古时候的江南省开始，到如今南京的徽京之说，让这两个省的话题不断。今天要给大家说说这两个省的省会城市，南京和合肥，距离不到200公里但同时都被本省人嫌弃的省会城市。
南京
南京，江苏省省会，六朝古都，是一个有着十分悠久历史同时风光环境也很不错的城市。南京的经济发展比较迅速，如今已经在和其他城市争夺继北上广深之外的第五大城市。只不过，在省内，南京的GDP一直被苏州压着，排名第二。
南京的科教文卫十分厉害，可以说整个江苏高校的教育资源基本上就在南京，985、211的学校比比皆是。很多江苏省内的人高考之后宁愿去南京也不去外省。南京的旅游资源也十分丰富，不仅有明孝陵等众多历史悠久的地方，同时也有很多诸如石臼湖钟山风景区等十分漂亮的自然风光。
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但是就是这么各方面都十分优秀的省会城市，却被很多江苏省内的朋友所鄙视，甚至称呼其为“徽京”。究其原因，是因为苏南和南京“不对付”，而苏北也是近些年才在交通等方面有了发展。而与南京相邻的安徽城市马鞍山、芜湖、滁州等地，都是南京的马仔，南京与他们的交通规划强过省内很多城市。
合肥
合肥，安徽省省会，被誉为霸都，是一个有着十分巨大潜力的省会城市。目前合肥在高科技发展成就十分亮眼，科大讯飞等众多的高科技企业纷纷在合肥扎根发展。在合并了巢湖之后，合肥的GDP发展更加迅速，目前已经破了万亿。
合肥在古代被称为庐州，包拯就是从这里走出来的。合肥的科教文卫也很不错，中科大安徽大学等等一些学校也是安徽省内最好的高校了。
不过，和南京一样，合肥同样面临着被省内诸多城市所鄙视的情况。安庆觉得合肥抢了自己的省会城市，马鞍山、芜湖、滁州等城市跟着南京发展，而黄山以及宣城的部分城市又觉得自己和杭州离得很近，所以真正向往合肥的安徽城市真的不多。
当然，两个省内说自己的省会城市一般都是一种玩笑话，目前这两个城市的发展都是十分不错的，我也是多次去过南京和合肥，对这两个城市也有着比较不错的印象。如果有机会，大家可以到南京合肥去游玩。
一、赵子龙征战无数，身上真的无一处伤疤？
说起三国时期赵云赵子龙，可谓是征战无数，但是身上真的没有一处伤疤吗？
刘备曾说他：“子龙一身都是胆啊。”可见此人有多勇猛，但是从古至今，勇猛之人不在少数，可也没见身无伤痕的。
而要想证实这一观点，我们还要先来看看赵云之死。
传闻赵云的死有两种说法，一是说赵云在刘备死后不受重用，所以整日抑郁，抑郁而死，其实这点说法小编本人还是比较认同的，毕竟赵云一世英雄，曾经征战无数的一代豪杰突然之间就不被重用了，这放在谁身上谁都受不了啊，聪慧如诸葛也会让赵云觉得他们是认为我老了，所以不受重用。
我们再来看看赵云的品性，赵云曾劝阻刘备把赐给功臣的土地还给百姓，刘备伐吴时，又是一番劝阻，可见此人品性忠良，有贤者之风，体恤民情，但当时世道还未太平，自己就已经不被重用，可以想象当时他是有多么着急，抑郁而死也不足为奇了。
好吧，似乎小编扯的有些偏离话题，我们再来说说第二种死法，某日，赵云正在洗澡，老婆就帮他搓背，赵云那时虽然老了，但是皮肤很棒，他老婆就惊呆了，你究竟用了什么护肤品？怎么会有如此细腻的皮肤？
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好了，玩笑话，赵云老婆见赵云皮肤很棒，全身上下竟然没有一点伤痕，于是就问道：老公，你征战多年，难道一次都没有负伤吗？妻子这话一出，赵云当时就兴奋起来了：那时当然，我身经百战，杀敌无数······
中间赵云简略地说了半个小时他的英雄事迹，妻子听的神采奕奕（当然没有睡着），最后赵云总结：虽然我经历了这么多的战役，但是却没有遇到任何人能让你老公我流一滴血的。
赵云老婆当时就兴奋了，跑到外屋，拿了一根小小的绣花针，然后跑到赵云身边说：老公，臣妾就有这个能力让你流血，说完，就在赵云手臂划了一下。
赵云当时就懵了，只见自己的胳臂上流出了丝丝血迹，顿时惊恐万分，不久后，就死了，吓死了。
说完这第二种死，小编觉得有些不可信，我十分肯定赵云不是晕血，因为战场断胳膊断腿的多得是，他又怎么会晕血呢？但是想想吕蒙的死就会觉得这点也不是不可能，如果这点证实了的话，那么赵云身上没有伤疤就是真的。
无论是历史上还是小说中其实真的没有记载过关于赵云受伤的事迹。
二、员工工作懒散，如何有效改善呢？
员工懒散只是员工的问题吗？
先分享一个真实的故事：
前年，研发中心刚成立的时候，公司没有太多的制度，也没有太复杂的奖惩条例，薪酬待遇也比不上其他大公司，但是员工积极性高，很多员工经常主动加班，工作氛围也很好。过了半年，员工的积极性没那么高了，六点准时踩点下班，公司老板和股东就认为是给大家福利待遇太好了，把员工养得懒散了，创业公司要的是激情，不是让员工来养老的。于是老板让我做一套绩效考核制度，而且特别制定要求末尾淘汰！这就是常见的老板视角～
虽然心里知道，绩效是用来辅助管理层管理员工的工具，更多是激励员工，而不是惩罚员工。但我也没有反驳，只说我先了解下情况。
经常跟各个部门的管理层及员工明察暗访，为啥明察暗访，有些正式面谈的时候员工是不会说真心话的，而有些真心话就在聚会时的玩笑话里，再说hr在员工里还是得有几个“信使”，然后综合分析员工工作消极的原因。
多数员工都需要一定的短期激励，或者说叫做要看得到希望。当一个产品做了半年迟迟不上市，在主管那里也得到不答案，老板每次都只讲愿景、目标，公司接下来的发展方向是怎样，员工那儿完全是一头雾水。于是员工就开始得过且过～
员工工作懒散，如何有效改善呢？
对于中小企业来说，不管是我们公司这样的状况，还是题主说的到由于最近市场不景气，员工工作态度消极懒散的状况，我们首先应该找的不是员工的问题。应该怎么做呢？
一、找原因：员工为什么工作不积极了？
员工工作懒散，如何有效改善呢？
在中小企业，员工在意的除了薪资，还有工作氛围、领导认可、自我成长和公司前景。而老板看到的就是员工不积极性了，甚至是觉得是因为企业太慈善了，我曾经就听一个老板说过，公司不是做慈善的，而员工估计也想说自己不是来做义工的。这样是没办法解决问题的！很明显的是，这里的原因是市场不景气造成的员工消怠，说具体点，为什么市场不景气会造成员工消怠，因为市场不景气相应的企业的效益会降低，员工福利不说减少，至少不会增加，对未来发展迷茫，于是造成消极怠工，那么惩罚员工能解决问题？答案肯定是不能！
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员工工作懒散，如何有效改善呢？
二、找到关键点以更好的解决问题。
知道了员工消极怠工原因，肯定就是找解决办法了，而首先我们要找到企业和员工的共同点，或者我们可以说成是共同目标，就是提高企业效益。提高企业效益，员工可以增加对企业的信心，得到更高的薪酬福利，员工的积极性自然也会提高，而老板自然也就满意了。
这里先来排除下绩效考核作为惩罚方式这种方法：很多企业老板对绩效的都有误解，特别是用来考核工作态度。特别是有了阿里巴巴的成功案例，企业文化工作态度的考核可以占50%，很多老板也想成为第二个马云。而中小企业，有这样的实力或者愿意在企业文化上投入资金吗？显然很多中小企业老板都是想不花钱做企业文化的，正在抹泪的小伙伴们，我作为过来人给你们一个个抱抱吧。那么不合理的绩效最后可能不只是让员工觉得形式化，更是觉得不公平，反正都是老板说了算之类，甚至不只是对绩效反感，会上升到对老板反感，事实证明这一点都不夸张。另外上面提到的末尾淘汰制，中小企业慎用！慎用！
员工工作懒散，如何有效改善呢？
接下来我们具体来说说方法：
1、管理层层面：
最重要的一点是合理的工作安排。记得我们公司上个月有一个部门的绩效很低，主要原因就是不合理的工作安排，导致员工工作量不饱和。也许每个老板或者管理层都想找主动性非常强的员工，谁不想的呢，我也想啊。但是一个公司不可能每个人都是这样的员工，如果招到超过50%我都觉得真的是很好的运气，然而可能老板可能想的是95%以上都是主动积极的员工。至少我是没这实力在中小企业薪酬福利名声各项劣势的情况做到这样。所以，管理层部门员工的管理就非常重要了，而工作安排太多，造成员工没完没了的加班也是不可取的，如果安排太轻松，就会造成老板眼里的工作懒散。所以管理层需要了解员工的工作能力，关注员工完成进度，以及和员工充分沟通等，以合理安排和调整员工的工作。
2、企业层面：
换言之中小企业主要是就是老板的态度，员工以激励为主，而非惩罚为主。给员工一个清晰的目标和未来发展方向，画饼也需要点实际的，知道我们短期的目标，而不是永远只说愿景那些遥不可及的东西。
3、hr层面：
找到企业与员工之间的平衡点。像我们这类科技企业，90后的孩子们喜欢自由，越是限制他们，他们越逆反。有的员工在老板眼里的不积极，下班准点走，其实并不是不积极，他们自己回家也有学习，因为在家里学习，可以学一会休息一会，在公司如果学习一会，玩一会，大家觉得是混时间。而中小企业里的老板多数又喜欢加班氛围，并且鼓励加班，那么就需要找到一个让平衡点，让员工愿意在企业加班。比如加班一小时可以按摩椅按摩15分钟，可以打乒乓球十五分钟之类的，随便想的，大家可以自己用心结合公司实际情况去做。
员工工作懒散，如何有效改善呢？
另外，比如一些团建活动：生日会、员工入职周年庆，一些明星员工、优秀员工、进步奖之类的表彰，一些专业技术培训，一些职业规划培训等都可以达到辅助作用。
员工经常严格的招聘筛选环节和试用期考核，在一般情况下，他不会是一个懒散的员工，在公司一段时间后变得懒散，那么最大的员工我认为不是员工自身的，所以企业应该先自我反省和完善，来引导员工改变懒散的工作状态。
三、海贼王：三大主力女人缘分析，路飞人气最旺，山治的问题出自内心
三大主力作为草帽团的一个小分队常常会被拿来比较。这次我们就比较一下他们的女人缘。
路飞的女人缘
路飞的心细很单纯，他似乎就没有恋爱的神经，所以对谁都是大大咧咧，从不根据性别区别对待任何人。他没有目的感的相处方式能明显让女生放低防备，而且性格开朗的他很容易就能走进她们的内心，成为朋友。以三位公主为例说明问题。
第一位，薇薇。薇薇对路飞来说是没有性别的，她就是一个人类，是他的朋友。路飞对薇薇的所有举动都是出于单纯的友谊。
第二位公主，白星。路飞的实力很强大，而且他能够信守承诺说到做到，对于心性胆小的白星来说，路飞就是最值得信赖的朋友。
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第三位公主，蕾贝卡。同上面一样，通过性格和能力以及实际行动建立了情谊。
是不是光看图是不是都听到溢出屏幕的\"啊哈哈哈\"的幸福笑声，嗯，友谊万岁。
虽然路飞的女人缘很好，但绝大多数都是心思纯洁的，不过在尾田的安排下，路飞同样也艳福不浅。
最重要的是，他还拥有世界第一美女啊！
索隆的女人缘
索隆的女人缘不用分析，他已经把帅打在公屏上了。
不好意思，放错了......
长成索大这模样实在很难不吸引女性，所以罗宾会为他加衣服。
佩罗娜会细心照顾他。
达斯琪被抱起时内心也掀起了波澜。
阅男无数的日和都忍不住要一同躺下。
索隆基本上只要静静地呆在一个地方女人就会自动出现，这应该是山治最想要的能力吧。
山治的女人缘
山治的性格很温柔也很绅士，他总是殷勤地向女人贴上热脸，结果每次等着他的都只有冷板凳。不过山治也不是完全没有吸引力，他虽在女人缘上扑了街，但在人妖缘上却旺得很。
先抛开山治的个人魅力，就说说他看人的眼光，同样一言难尽。
他为什么总是能够锁定到男人呢？尾田说过，山治拥有很高级的见闻色霸气，难道他可以透过现象看本质吗？对于这个问题，小海只能放出私藏图来说明了。（布鲁克的吃瓜表情就是俺的写照）
这时娜美的体内是山治，然后他不幸跌倒，索隆就顺手拉了一把，于是他发自内心地说了句\"感觉真好\"。关于他为什么感觉好这里就不再细细解读了，大家都明白。山治你就遵从自己的内心吧，女人缘不好是有原因的，同性相斥明白吗？
咳，以上都是开玩笑，绝不是真心话。山治毫不疑问是个铁血猛男，只能说是尾田太区别对待了。不过他在之前的\"山治年\"里已经收获了布琳，这也算是尾田对他的补偿吧。
以上。你认为谁的女人缘最好呢？欢迎评论区留言！
责编：OPiece地雷
编辑：OPiece饭人
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