【幽默笑话】我把婆婆的退休金给弟弟买了一辆法拉利488，结果老公骂我是扶弟魔。我和他吵了一架，委屈的跑回了娘家。半夜肚子饿，我在冰箱拿了一些面条出来煮着吃。吃着正香，老妈从卧室里出来，看了看我又退出去。隐隐约约听见老妈跟老爸说：“仔细看着点她，要是晕倒了或者吐白沫子啥的，赶紧送医院，那面条放了快半年了。”
【幽默笑话】女友在一家服装店做导购，嫌弃工资太低了，说自己要去做一名保险推销员，那样的工资特别高。我怎么劝她都不听，她坚持每天去上课培训。最后我向她怒吼：你一定要卖保险，我们就分手！女友：分手可以，您得先在我这买份意外伤害险！
【幽默笑话】晚上带着老婆去某捞吃饭，结账的时候竟然发现少带了100块钱。老婆出门恰好带了一百，我就借来用了。后来就把这事给忘了。一天老婆办公的时候，笔没油了，过来跟我借，写完他就把笔还给了我。我随口说了一句：“你不用这么急着还给我啊。”老婆回答：“欠别人的东西不还，搁心里老难受了，话说你欠我的一百块都大半年了，你心里难受不？”
【幽默笑话】今天是我大婚的日子，选在我们市里最好的酒店。我穿着杰尼亚豪华定制的西装，看着同样打扮得漂亮的她，感慨万分。相亲那天，她带着她妹妹，我带着我大哥作陪。正回忆着过去，她说：妹夫，好好对我妹妹，要不然我饶不了你。我赶紧表态：我一定会的，感谢大嫂在百忙之中还过来参加我的婚礼。
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【幽默笑话】丈母娘生小舅子时已经70岁了，最后因为难产去世。老丈人带着小舅子入赘给了一个老富婆，她没有孩子，对小舅子像亲儿子一样。小舅子被宠坏了，高中时觉得学习太累，就辍学去找工作。来到一家搬家公司面试，人事问：“你怕累吗？”小舅子：“不怕，小时候我隔壁闹鬼我都不怕。”人事眉头一皱，继续问：“你吃得了苦吗？”小舅子：“吃的了，我们家经常吃苦瓜。”人事：“那个苦不算。”小舅子想了想：“我吃过黄莲。”人事大笑，说：“你明天来上班吧，让你尝尝什么是苦！”小舅子走出门，自语：“还有比黄莲更苦的吗？”
【幽默笑话】我在美团当外卖小哥，经常给一富人区的妹子送外卖。我对她日久生情，经常请她吃饭，请了几回，可是她只喜欢吃烤串。无奈之下，我就问卖烤串的师傅：“你能帮我把求婚戒指弄进烤串里吗？”后来我用戒指换了钱，给妹子镶了一颗大金牙！
【幽默笑话】世界杯淘汰赛马上就要上演了，我准备了熬夜的东西。我准备好香烟、浓茶和水果，就等着开赛了。凌晨的时候，老妈出来上厕所，问我怎么还不睡。我说：“妈，我看球赛呢。”老妈说：“别骗妈了，我是过来人，你爸年轻的时候也睡过沙发。”
【幽默笑话】刚发工资就想和女领导去吃串串火锅，一根是一块钱。女领导见我请客，毫不留情，一共吃了四百多串，我才吃了几十串。女领导说：“太感谢你了，我都几个月没吃这种火锅了，如果下周你继续请我，我就答应你。”我去，这什么意思，答应我什么？我赶快说：“吃饭都是小事情，能不能多涨点工资？”女领导说：“没问题，看你最近表现了。”就这样，我一个月请女领导吃四次火锅，每次都要撸四百多串，工资一月涨了两百，我真是太机智了，几顿饭让自己工资上涨了一个新高度。后来女领导要做我女朋友，说答应我的，不能食言，其他都好，就是不适应她这两百斤的体重，但为了工资我觉得牺牲下还是值得的。
一、50岁男人坦言：做经理8年，老板主动给我涨工资，我却离职了
50岁男人坦言：做经理8年，老板主动给我涨工资，我却离职了
对于很多人来说，涨工资本身就是一件值得高兴的事情，因为这就表示自己的生活处境能够变得好一些。而在之后的工作当中，自己也能更有动力，去完成自己应该要做的工作任务。而呈现出来的结果，也会比从前要更好一些。
当然，也并不是所有提升工资的结果都是能够让人开心的。关键还是要看这个事情是在怎样的前提条件下促成的。
对此这种情况，今天我们就来说说，一个50岁男人坦言：做经理8年，老板主动给我涨工资，我却离职了。这是怎么一回事呢？我们往下来看看。
1、八年做经理的经验
这个50岁的男人在这家公司已经做了21年的时间，之前也经历过离职和转行，但是兜兜转转之中，还是选择了自己原本的专业，并在面试的过程中，和这家公司一拍即合，入职之后，一干就是这么多年。
而在公司里，他已经算是一个很老的员工了，从开始的底层人员，到现在的经理，其中所付出的艰辛和努力，大家肯定是能够有所想象的。
而他在这家公司做经理，是在八年前的时候，他本身的工作能力是很不错的，在公司里面，即使对比那些思维活跃的新员工，其工作情况也是丝毫不逊色的。再加上他的工龄情况，老板就将他晋升为经理，让他能够多为这家公司做一些贡献。
2、老板给我涨工资的情况
那么涨工资的情况又是怎样的呢？其实在这段时间当中，由于他自己部门的人完成的业绩是很不错的，老板在听到这个情况之后，也是找他谈话，认可了他的能力，并也觉得他的团队能够在他的带领之下，再上升一个台阶。
为了鼓励这个团队，也为了能够激励这个老员工，在很久都没涨工资的前提下，就给他涨了这次的工资。原本这是一件值得高兴的事情，但之后，这个老板所做的事情，却怎么都让这个老员工开心不起来。
因为本身他现在的年龄已经摆在这里了，再过个十年的时间，他也差不多到了退休的时候，那么在职位上，之后肯定要有所调整。但是这个举措，却是让这个男人猝不及防的，也让他下定决心，想要离开这家公司。
3、离职原因
其实他的离职原因也是比较简单的。主要就是老板在让他培养人才的时候，有意无意地将自己手上的权利，分散给了下属。也就是说，自己本身是作为经理在管理着团队。但在一些事情的决策上，那些员工却是在听他手下的安排，而他说话的分量则是越来越轻的。
这不得不让他感觉到了，自己的权利在一步步分散到了别人的手里，而在之后的时间里，这种情况也只会越来越变本加厉，那么之前的涨工资情况，在这个瞬间，感觉也就像是一个笑话一样。让他对这家公司非常的寒心。
也正是因为这样，他就决定自己不在这个公司上班了，于是就和老板说明，自己主动离职，至于之后是找工作，还是提前退休，就看他接下来是怎么做决定的了。
二、幽默笑话：下班后女老板让我去帮忙，把家里安排的相亲给搅黄了
【幽默笑话】有次下班后，女老板让我帮她忙，帮她把家里安排的相亲给搅黄，起初我不同意，后来她说事成后工资翻倍。我现在是12K，翻倍是24K,这么好的条件，我直接就同意了。晚上我去他们家却没见到相亲的对象，不过我也没怯场，为了24K的工资。我戏演的很好。结果当天就被女老板家里人给套路留宿了。并且于当天晚上正式确立了恋爱关系。第二天上班，女老板通知我工资翻倍。但是你们可能想不到，我的工资卡被她拿走了。
【幽默笑话】刚毕业出来没多久，老妈就打电话给我：“女儿啊，你老实交代，到底有没有对象？”我说：“没有啊！”老妈说了很多，最后说：“有对象的时候一定要跟妈说，你那点工资不够你花的，妈还有钱，随时可以支持你。”我很感动，正要说什么的时候，老妈补了一句：“你那长相，不投资不行啊！”我无语了，有这么丑吗？
【幽默笑话】在朋友圈发了几张飞机窗外的美景，还有美丽空姐的身影。朋友好奇的问我：感觉如何？我回答：当然漂亮了，你要知道那是从多少人中选出来的！朋友说：这我都知道，我是问你坐飞机感觉如何？我怎么知道坐飞机的感觉如何，毕竟我是盗的图啊！
【幽默笑话】我有一个特别抠搜的发小，不过他这小子学习还行，我们俩一起考进同一所大学。报考完志愿他来找我让我请客吃饭，于是我们俩就找了个大排档吃饭喝了几杯酒发小对我说：以后我找女朋友就找一个学校的。我：为什么？发小：一个学校的都用校园卡，打电话不花钱。我：那你找个本省的，再给她买个校园卡不也行么？发小：那不还得花个卡钱么？
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【幽默笑话】姐夫煮好面，让外甥端面到餐桌上吃饭，外甥想一次端2碗！姐夫忙提醒他：“小心点儿，摔了怎么办，这些碗可比你都大1岁！”外甥说：“咱家怎么随便挑出一样东西就比我大1岁！房子、沙发、窗……就连挂相框的那2颗钢钉都比我大1岁。”姐夫得意的说：“这有什么好奇怪的，婚前要是不把东西置办齐了，你妈能轻易嫁给我？”外甥说：“怪不得呢！”
【幽默笑话】情人节那天，我跟女友看了场电影，感觉很平淡。女友饿了，我们就去吃烧烤。那里已经坐了一对情侣，男的从身后包住他女友，说：我想尝尝你口红的味道。他女友就无奈的拿出自己的口红递给他：你小口点吃，今天用的这支比较贵。我看得目瞪口呆，直到女友告诉我那是巧克力……
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三、厂里新来了个门卫，月薪一万八，如果你是员工会怎么想？
有网友问：厂里新来了一个守厂的门卫，工资18000元钱，如果你是厂里的员工会怎么想？
这要说清楚，18000元到底是月薪还是年薪啊？只是工资还是有其他补贴福利这些？差别可大了！
你们厂里要是招个月薪18000元的门卫，估计这事都得跑上头条新闻了吧！员工肯定会有想法啊！
就这个话题，姑且就当你说的是月工资18000元，我说说个人的一些看法。
一、去看看门卫的市场行情，恐怕华为的门卫都拿不到这个数！
公司再怎么薪酬高，你要说一个普通门卫可以拿到18000的工资，我真的难以置信啊！
高薪酬的，网上说华为公司人均收入70万，那里面也是含了公积金社保等各种福利补贴，真正的纯工资奖金恐怕也要打个五六折！
普通的企业就更加不必说了，月入18000，意味着年收入要超过20万了！哪家公司请得起那么高薪水的门卫啊？不信你去华为的门口打听打听，门卫师傅有多少一个月，我想肯定不会那么高。
市场经济环境下，任何一个岗位的工作价值都需要与市场去对标，无视岗位价值规律和市场水平的薪酬，都难以持续。
我曾看过一个新闻，说有个985硕士生要应聘前台岗位，对HR开价2万，这事被嘲讽上了热搜。
你说一个985硕士生有2万的期望薪资过分吗？
恐怕也没有十分过分，即便刚毕业没有，工作个几年还是有可能达到了。但你应聘的是前台岗位，这薪资是取决于岗位价值本身的，而非学历高低，所以这样的求职价值观岂不是要被笑话吗？
二、如此高薪的门卫，恐怕来头不小！
有网友一定猜测，这样高薪水的保安，一定是老板的“皇亲国戚”了！否则老板也不是傻子，开那么高工资这是吓唬人啊！
但即便真的是老板的亲戚，安插到厂里来做门卫，给这样的收入，也只能体现出老板情商不高，真不是一个做管理的料子！
你要说这厂子是小作坊，老板什么都说了算也就罢了。如果换成是一定规模的企业，老板还这么任性，我怕这厂里的员工也留不住几个了！
人力资源管理学中有个重要的薪酬理念，就是“不患寡而患不公”，你给员工定的薪酬不高并不一定会导致员工离职，但是如果分配薪酬不公平，那必然会导致有员工离职，甚至越是骨干的越先离职！
虽说薪酬的发放具有保密性的要求，但就是没有不透风的墙，哪怕是工资造册的人事部门及操作发钱的财务部门员工看到了，也会心里不平衡吧，更不必说在基层一线累死累活还拿不到高工资的普通员工了！
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所以大家觉得，老板这样做合适吗？
三、一个门卫真的表现好，当然需要激励，但不必通过如此高薪的方式
有人也许会觉得，门卫真的工作表现很好，给厂里立了大功也有可能的啊，为啥就不能给高工资呢？
我以为，门卫表现突出，甚至拯救企业于水火，确实需要好好地激励他。但方式方法非常重要。
涨工资固然是一种常见的形式，可刚才我也提到，内部公平性的矛盾就新生出来，没必要如此去做。
你要奖励门卫，最好的方式就是一次性的奖励，比如召开个员工大会，表彰下门卫同志的突出表现，发个证书，给他一次性奖励1万8，我相信这个门卫也足够开心了！甚至更大的贡献，你也可以给他18万的一次性奖励！但我依然不建议你按照月工资的方式兑现，否则后续无形的管理上的损失恐怕远远超出18万的数字了！
作为管理者，如何激励员工真的需要讲究方法和艺术，千万不要一时冲动。
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