一线员工流失率居高不下，你有想过为什么吗？

一线员工流失率居高不下，你有想过为什么吗？

工厂就真如铁打的营盘一样，引来一批又一批地打工人，为什么工厂员工流动比较大呢？

1. 订单的不稳定性

企业生产的淡旺季明显，所以在旺季时厂里对员工的需求量比较大，开始大量招工，一直到过年的时候都属于厂里的招工旺季。等过了年，春天来，这个时候需求量就开始减小了，厂里不缺人了，于是开始减少开工时间、休假或者变相裁员。

2. 工作环境与强度

制造一线大多比较脏和比较累，工作时间长，休息时间少，甚至是达到了887的程度，并且令人绝望的是就算如此了还要倒班。太脏太累会导致员工身体与精神上受不了，而工作时间长休息时间少会导致员工与亲人朋友的相处出现极大的障碍，这些迫使员工不得不辞职。

3. 薪资对比和职业选择

一线员工的归属感不强，薪资差异容易产生异动倾向，尤其是在当前信息高度发达的社会环境下。而且现在的薪资差异不仅来自于本地区，本行业其他工厂的薪资水平，新兴的众多低门槛的灵活就业岗位，例如快递、外卖、直播、微商等等，对他们也有着很强的吸引力。

4. 管理资源水平和投入不足

企业对于技术管理部门，研发部门，中高层往往不惜人力、财力、物力重金培养打造，而对于一线人员不太能够产生高额效益的部门，则投入资源较少，造成大量的沟通不到位，培养不到位的情况，使得一线员工归属感不足，没有发展预期，进而产生“羊群效应”，大幅增加了流失率。同时基层管理者自身水平缺乏，工作安排欠合理，工作指导不足，也是让员工流失的主要原因。

还有什么原因，欢迎大家一起来评论区说说。

一、开心笑话：您是个卖水泥的，大妈却这么漂亮，说说你和大妈故事吧

''大爷，您是个卖水泥的，找了个大妈却这么漂亮，说说你和大妈的故事吧。'' “我也不知道你大妈咋看上我的，那年情人节，我卖完水泥，路过一家黄金首饰店，进去看看热闹，你大妈在里面当销售员。 我就习惯性地问了一句：“这玩意多少钱一吨啊…” 后来我们就结婚了… 结果结婚以后，一吵架她就骂我说我就知道装。

我要和这个2货离婚

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它非得跟我跑,拽都拽不下去！

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这处方开的不光我不认识，专业的也不认识吧！

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看手机不看路的后果很严重！

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有钱人的婚宴就是这么有搞头，但是实不相瞒，这游戏进行下去，我可是会把你们喝到破产的

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看到了吗？这个位置，最多人喜欢坐，为什么呢？

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漏出狐狸尾巴了！

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那我可能需要电动螺丝刀

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搞笑段子：早上同事气呼呼的走进来：“玛的太晦气了，公交车上没站稳薅掉了大叔一撮头发，赔了一万二！”我们惊呼：“咋那么贵？”同事吨吨吨喝了一杯水：“就这他还不满意呢，说好不容易才植上去的。”

搞笑段子：去医院打针，一个小护士可能是实习的，比较紧张，拿针头扎了我十下都没找到血管。我咬着牙说道:“大姐，你姓李是吧。”她说：“你怎么知道？”我说很简单啊，因为你一看就是传说中的李十针(时珍)。

搞笑段子：我躺沙发上贴黄瓜片休息，老爸在看电视。我说“能不能不看这个打仗的，看点儿别的。”老爸看了我一眼，说“你眼睛上贴着黄瓜还能看见啊?”我说“我有个眼睛没贴，能看。”老爸“哦”了一声，就去厨房又拿了片黄瓜，把我另一只眼睛也给贴上了。

搞笑段子：中午爸爸有饭局，我说“你带着我吧，就说孩子在家没人看！ ”我爸说“闺女你都21啦！ ”

搞笑段子：特别讨厌在分手的时候和我说：“其实你很好”那你还甩我？

（以上图片均来源于网络，如有侵权联系即删）

二、建筑工地招工平台能为工地招工提供哪些帮助？

建筑工地招工平台的使用是现在很普遍的，很多工地进行招聘时都会在相应的招工平台上进行更新，但有很多人不习惯这种方式，因为传统的工地招工方式不使用，但是使用建筑工地招工平台的话优点是比较多的。

下面今日招工就来给大家简单介绍一下建筑工地招工平台能够为工地的招工提供哪些帮助。

建筑工地招工平台

一：更大的宣传范围

建筑工地招工平台所涵盖的具体的范围是比较大的，相对于传统的工地招工方式来讲，它能够覆盖到的合适的求职者的范围会更多，对于工地快速招工来讲有着比较大的帮助，建筑工地招工平台能够让更多的求职者看到工地招工的信息，并且想求职者展示工地的基本情况，吸引他们前来工作。

建筑工地招工平台

二：更高的招聘效率

工地开工前期人员相对来讲需求量比较大，因此需要相对较快的招工效率，而传统的招工模式的效率相对较低。

首先提前很长时间进行招工信息的发布，但使用建筑工地招工平台的话，大家就能够更快的完成招聘需求，并且能够在前期就进行人员筛选，避免现场面试后发现不合适浪费双方的时间。

建筑工地招工平台

建筑工地招工平台的使用对于工地前期招工来讲其实是有比较大的帮助的，首先它能够快速地进行宣传，其次也能够让工地进行人员筛选，避免不合适的人到工地来面试，浪费时间。

今日招工建筑工地招工平台是比较适用于大型工地的前期招聘的，而且整体的长尾效应会更好，能够为工地稳定地输送优质工人。

三、这样的低级错误不要再犯了

徐根凯

据昨天《宁波日报》民生版报道，慈溪市一家电子科技有限公司的负责人最近很懊恼，因为急于招工，未仔细审核身份信息，招入了一名未满16周岁的童工。因为这一行为，企业被处罚金1万元。

企业招工居然连最起码、最重要的身份信息都不仔细审核，岂不成天大笑话？假如不是企业欠薪被投诉，“童工问题”谁能知晓？希望这样的低级错误不要再犯了。

企业雇用童工，不仅非法，也情理难容。一个不满16周岁的孩子，正是处于求学的年龄段，让他们过早地参加工作，失去受教育的机会，不仅违背了《教育法》精神，更是侵犯了他们的合法权益，必须坚决遏制。

长期以来，童工问题一直是公众关注的焦点。早在2002年，国务院在重新颁布实施的《禁止使用童工规定》中明确指出，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工，同时禁止不满16周岁的未成年人从事个体经营活动。违规企业应受到罚款、吊销营业执照等处罚。

然而，童工现象在少数地方仍然潜滋暗长，究其原因是一些企业对廉价劳动力的追逐，特别是近些年劳动力成本的升高，使得雇用童工成为某些用人单位降低用工成本、扩大利润空间的手段。

杜绝或消除童工现象是全社会共同的责任。一方面，加强宣传力度，在公众心中建立不可使用童工的法律红线；另一方面，进一步完善法律，借助公众的力量，鼓励群众积极向当地执法监察部门举报，对违规使用童工的用人单位给予更加严厉的惩罚。

（欢迎投稿，来稿请发民生邮箱1871684667@qq.com）