编辑来自爱讲笑话的泡泡：隔壁邻居天天吵架，一般只是女的在大吼大叫、摔东西，听不见男人回嘴。他们吵架不分时间，清早、正午和深夜都可以吵，总是听见那女孩喊：“你整天就知道玩游戏！”我觉得这男人不好，这样既伤害彼此感情又会影响邻居休息，有好几次我都想过去敲门，问问那男的：“你到底玩的什么游戏？我也想玩。”
编辑来自爱讲笑话的泡泡：下雨了，我心情和天气一样阴暗低落，独自在城市的我看透了人间的冷漠…我沉浸在自己的思绪中，任凭一辆辆公交车驶过……“先生，有没有2元钱？”一个乞丐出现在面前轻声问我。我没好气的说：“没有！”他微笑着从瓷碗里拿出2元给我；“看你等了好久没上车，估计忘带钱了，雨一时停不了，赶快回家吧。”
编辑来自爱讲笑话的泡泡：早上，被老婆摇醒：“起来！我找了个妞来陪你睡！”我一听兴奋地蹦起来：“哪？”她一下把十一个月大的女儿往我被里一塞：“拿去！”我……
编辑来自爱讲笑话的泡泡：害羞的小李久久不敢向女朋友求婚。女朋友忍不住问他：“小李，是不是有话对我说？”小李吞吞吐吐地答道：“是，是的，我想问问你，你愿意死后葬在我家的祖坟里吗？”
编辑来自爱讲笑话的泡泡：下班回家，看见老婆正躺床上看电视卫生间里传来洗浴的冲刷声，我连忙问道：“谁在卫生间里洗澡?”老婆漫不经的的说道：“隔壁老王家里热水器坏了,来咱家冲个澡…”-我一听气不打一处来：“你特么的竟然背着干这种不要脸的事!”-我愤怒的冲进卫生间一脚踹开门……“啊～”卫生间传来了一声尖叫～～“你个臭流氓你想干什么!”隔壁王大妈捂着身体哭喊着说道。
一、具俊晔安慰大S妹妹，称赞她是第一美丽小可爱，家庭气氛很好
s的妹妹没能得到金钟奖，可以说是输了。 此时她的心情一定不好，而且必须有人来安慰她。
这时，大s的丈夫具俊晔一定要挺身而出，10月22日，具俊晔和家人一起聚餐，然后主动为家人做美食，安慰大s的妹妹。
10月22日，出现了具俊晔做饭安慰的视频。 他在照相机里非常在家。 心情低落的婶婶问她，欧巴，自己心情不好怎么办？ 因为没有获得金钟奖。
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具俊晔一边认真地品尝着美食，一边对婶婶说非常平静地无关。 真的没关系。 那天晚上你是最漂亮的。 真的，我确信。 阿姨是最漂亮的。 真的。 我可以告诉全世界。
一边和大叔说着让家人高兴的具俊晔，一边认真地做着自己亲手做的菜，结果全家人都被他逗笑了，大家都很高兴，家里的气氛真的很好。
其间，看起来很开心的婶婶问奥巴姐夫希望他上自己的节目。 具俊晔也同样说：“是的，sure，当然去！ ”他肯定地说。
阿姨故意捉弄她。 穿裙子上我的节目好吗？ 欧巴具俊晔笑着回答了这个笑话。 姑姑接着问他：“你爱姐姐吗？ 具俊晔说：“当然，这个还需要问。 姑姑接着说：“那我呢？
具俊晔：你呢？ 我早就告诉你了，你……你，你是可爱、漂亮、与精神病，而精神病，你是台w最美、最可爱的精神病！
很明显，具俊晔成了“台北家人”的开心果。 当然，已经54岁的他也很享受这种气氛。
虽然妻子大s没有出现在镜头里，但是这个家庭的气氛真的很好。 汪小菲当时肯定无法和具俊晔相比。
网友看了姑姑寻求姐夫安慰的视频，说：“姐夫为什么每天做饭！ 说实话，情妇的价值是满分，女人在这种气氛中能笑得最美丽最开心。
欧巴姐夫真的很棒。 54岁与大s结婚，在真爱面前一切都不过分，他称赞大s一家的幸福生活。 大s真的遇到了真爱，很好。
二、经理、老板批评下属常犯的错误，你有吗？批评下属也是技术活
有人一定会奇怪地问，如何批评下属？我想怎么批评就这么批评。老板批评我，我就批评下级。领导骂我，我就骂下级。我们公司就这么一级往下骂的。
人类在进化，管理也在进步，而管理者的管理方式不改变，管理者必将成了新时代的化石。
原始资本主义时代，将人作为劳工，管理员工就是管理劳工。
现代资本主义将人，将为作资源，管理员工就是人力资源管理。
新经济主义时代，将人作为资本，管理员工就是资本管理。
新新经济主义时代，不经管理和开发人力资源，而且还要开发和管理员工的心理资本。心理状态也是一种资本。
中国的企业管理者，不能成为世界文明进步的绊脚石。
有一次给浙江大学的高级管理班上课，一位管理者问我，“批评员工在什么时候比较好？” 其实他问的是批评下属的时机。
我没有直接回答他的问题，而是反问他，“你是什么时候批评下属的呢？”
“我一般在周六批评下属。”这名经理回答说。
“为什么在周六批评下属呢？”我又问他。
“因为明天是周末放假，不用见到那员工。”这名经理又回答道。
原来批评下属安排在周六是因为明天周日放假，不用在公司看见那名被批评的下属。
我这是给他分享了一个经典的“踢猫的故事”。
某一天，一名女员工早上去公司上班，到公司后向部门经理汇报工作。可不知道部门经理为什么原因情绪不好。听着那女员工汇报，就撇头盖脸的一顿批评。也许人情绪不好，看着什么都不顺啊。那名女员工因为一大早莫名其妙地被经理批评，一整天心情不好。晚上下班回到家，她的儿子看到妈妈下班回家就想跟妈妈说说学校的事情，因为他今天收到了老师的表扬。可还没有等她儿子开口，这位生了一整天气的妈妈就对她儿子说：“你今天在学校是不是又淘气了，受老师批评了？”她儿子以前经常在学校淘气受老师批评，但今天是受老师表扬，所以想想妈妈说说。可是，听了她妈妈的不问青红皂白的指责，就很受委屈，话到了嘴边就也停止了。默默地回自己的房间，在那小孩的房间门口，家里的小猫看到小主人就兴冲冲地迎上去，想不到小主人刚刚受了批评心情不好，就一脚向了猫。
这只猫痛苦地叫了一声倒在了墙角。
这个故事说明了一个非常普遍的事实：负面情绪是会传递的，而且传递的很远。
因此，我们为什么要让批评留到周末让我们的下属带回家去呢？
作为一名经理，不仅直接影响到下属在公司的情绪，而且还影响到员工家庭成员的情绪。
在课堂上我们做了一个讨论后，一致认为：
除非特殊情况，批评的时机最好不要选择在周末放假前，也尽量不要安排在周一。
尽量在周末放假前给员工一些口头表扬，让其开开心心地回家过周末。
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