大家都知道娱乐圈的水很深，在娱乐圈内敢于说真话是一件很需要勇气的事情，因为说了真话之后，可能就会面临着被封的风险，所以大部分的明星都不敢说真话，即使遇到不公的事情也只能忍气吞声，不过曾经有位女演员就是因为说了真话导致自己被500位副导演封。这位女演员就是李菁菁。
说起李菁菁大家可能不太熟悉，但是大家一定都看过她演的戏，她是里《金婚》里的高淑贞 ，《养母生母》里的五妹 ，《憨媳当家》里的麻辣媳妇张银凤，《刁蛮俏御医》中的天心母。《宝乐婶的烦心事》里饰演传播正能量的宝乐婶 。
李菁菁是一位出道多年的老演员，演了30多年的戏，用自己精湛的演技获得了大家的好评。在生活中，李菁菁是一个豪爽耿直的人，有话就说，也不能容忍娱乐圈里一些不好的风气，她认为人要对得起自己的良心。也就是这样的一个性格使她得罪了导演，导致被500位副导演封。
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她揭露了某个副导演吃回扣的事情，因为此事，她被某副导演发到500名副导演的群里，结果这500位副导演决定联合封她，这是什么概念？这是说明整个行业的风气就是这个样子的啊，太可怕了。
这对一个演了30年戏的演员来说无疑是致命的。其实吃回扣在演艺圈中是很常见的，但就是没有人敢曝光，谁都怕得罪导演，得罪导演的下场那就是被封，谁也不敢拿自己的未来当赌注，枪打出头鸟，她曝光之后，自然会受到圈内导演们的封了。
李菁菁这样一位豪爽耿直的性格肯定接辣眼这个，所以她在微博霸气回应：你们不用封我，我不演了！人生如戏，戏如人生，我拍了百余部作品，自己的梦想已经实现。我宁可另谋出路，但绝对不会向你们低头，真的是非常刚了。这番霸气的言论令广大网友佩服，也得到了大家的肯定。
说真话是要付出代价的，司马迁，他因为在朝堂上因为为李陵说了句真话，结果惹得武帝大怒，竟被处以宫刑，生理和心理同时遭受伤害。另一个是海瑞，他的结局比司马迁幸运一点。海瑞因上书直陈时弊，惹恼了嘉靖被罢官。说真话很容易受到打击报复，是人们不愿说真话的重要原因，但是小编相信，正义可能会迟到，但绝不会缺席，相信总有一天这种现象会被消灭的。
俗话说有得必有失，虽然李菁菁退出娱乐圈了，离开了她喜欢的舞台和观众，但是却远离了娱乐圈的是是非非，她也有更多的时间陪家人了，她应该是很开心的，因为活得很自由。
一、青年干部要“会说话”
新时代青年干部，要把“会说话”作为我们成长成才的“必修课”，说求真务实的真话、与时俱进的新话、实事求是的实话，不说违背事实的假话、因循守旧的老话、脱离实际的空话。
会说真话、勿说违背事实的“假话”。“乘风好去，长空万里，直下看山河”。中华民族复兴征程上必有一代代有志青年，推动历史的车轮滚滚向前。在实现中华民族伟大复兴的新征程上，时代任务艰巨繁重，甚至会遇见惊涛骇浪。作为新时代青年干部，须时刻以“抛头颅、洒热血”的勇毅决心干实事、讲真话，当好实事求是的“传声筒”，做实事求是的“守护者”，当好批驳阳奉阴违的“战斗员”，学会在与人民群众交流中讲真话，在工作实践中培养会说真话的本领，善于用实践行动筑牢信仰、用奉献担当使命，努力成为堪当民族复兴重任的时代新人。
会说新话、勿说因循守旧的“老话”。穷则变，变则通，通则久。马克思说：“妄自菲薄是一条毒蛇，它永远啮噬着我们心灵，吮吸着其中滋润生命的血液，注入厌世和绝望的毒液。”新时代新征程，青年干部务必把握时代脉搏，与时俱进，会说新话、能说新话，自觉运用创新思维的“望远镜”和“显微镜”，廓清思想迷雾，排除思想干扰，把稳思想“主心骨”，争做时代新人。面对风起云涌的世界变局，要始终保持“苟日新、日日新”的态度，敢于创新，勇于创新，善于创新，不断突破“舒适圈”，与时俱进，讲新话，做新人，切勿墨守成规、藐视创新，一味只说因循守旧的“老话”。
会说实话、勿说脱离实际的“空话”。人民就是江山，江山就是人民。我们打江山，守江山，守的就是人民的心。作为新时代青年干部，我们要取好、念好实践论“真经”，自觉弘扬理论联系实际的马克思主义学风，全面把握中国的历史与现实、客观认识当代中国与外部世界之间的辩证关系，积极投身新时代的伟大实践，跑好理想信念传承的“接力赛”，自觉摒弃“纸上谈兵”的陋习，筑牢实干兴邦的“思想堤坝”，在实践中学会讲实话、察实情、做实事、求实效，坚持从实际出发，切勿“夸夸其谈”、浮语虚辞。
“所当乘者势也，不可失者时也。”蓝图已绘就，号角已吹响，奋斗正当时，全体青年干部任重而道远，应时刻牢记“三个务必”，不断苦练内功、提升修养、奋发图强，不负青春、不负韶华、不负党和人民的期望和重托。(贵州省沿河县和平街道 左贵川)
二、老板不听真话听奉承，不用人才用奴才，公司能走多远？有前途吗？
哪个赚钱的企业不是经过了九死一生，所以千万不要用你的主观意识去怀疑老板的智商；他们真的比绝大多数人都聪明!你之所以会觉得老板“蠢”，或许是因为每个人的立场不同，看问题的角度不一样，仅此而已!
老板不听真话听奉承，不用人才用奴才，公司能走多远？有前途吗？
不听真话，听奉承；不用人才，用奴才；这种企业能走多远？真如你所说这样的企业应该昨天就倒闭了，可是它还活得好好的；那么你可能就危险了！为什么这样说呢？且听详细分析:
一.不听真话，听奉承；你自以为聪明看穿了他人的问题，却忽略自身的问题
大家要明白并不是所有的真话都是有价值的，比如说牢骚、抱怨、质疑、玻璃心的委屈等等；这些再真实不过话，但对老板而已一点用都没有，全是废话听来干吗？听了还增添烦恼!
另外，仅代表你个人主观的一己之论，且是无建设性的建议，那么老板为什么要“听”你的？切记老板是请你来为他工作和解决问题的，而不是请你来制造问题的!
不少人存在这样的毛病:他们不会说话，不懂职场语言，不会处理人际关系；于是妒忌那些会讲话和能够在人际关系中游刃有余的人；动不动就给对方扣上拍马屁的“帽子”，甚至还怪起老板爱听奉承的话!
我们就很好奇，同样的语言能够说得让老板更乐意听，更乐意接受不好吗？我们建议你要端正态度，要反思，要学会如何和老板、同事沟通!
老板不听真话听奉承，不用人才用奴才，公司能走多远？有前途吗？
当然，企业中也不排除有真正的马屁精，但这和你又有什么关系呢？你都能发现他们在拍马屁，难道老板会不知道吗？这是不可能的，老板肯定知道；他只是觉得这些马屁精奉承自己并没有损害企业的利益，反而听起来有时候能解乏，偶尔听听也无妨!倒是你不去把自己的工作干好，天天盯着老板，盯着别人，本身就是个错误!
二.不用人才，用奴才；瞧你说的话“奴才”，太不知所谓了!老板不是不用人才，是不用自以为人才的非人才，还有他不想打击你，说实话你或许还不如所谓的“奴才”
大家要杜绝诋毁他人的语言和行为，能在一起工作就是同事，彼此之间要互相尊重和帮助!如果连这一点都做不到，那更谈不上是不是人才；甚至连基本的合格员工都未必能评上!
职场上非常忌讳恃才傲物、目中无人、自以为是的举止，你一定要明白任何人都有各自的长处和短板；若要较真的话，你在自己不熟悉的工作领域也未必能比别人做得更好!
说实话我们见过不少自以为是的人，他们经常对别人横加指责，搞得团队氛围尴尬、僵硬!虽然这些人是有一些能力，但是他们的消极影响力和对团队协作的破坏力远远超过他们的能力，让老板怎么重用如此的人才!
老板不听真话听奉承，不用人才用奴才，公司能走多远？有前途吗？
而所谓的“奴才”却是无条件无从、任劳任怨、兢兢业业的员工。或许他们工作能力是差一些，但只要老板安排的工作，他们总是一丝不苟地去执行；就算碰到解决不了的问题也能及时向老板汇报和申请支援!请问老板又有什么理由不用他们？他又不傻 ，这么务实的员工是一定会用的!
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