任何事情，都是有人去完成的。那么，要想学会和人打交道，首先必须学会与人沟通。说话人人都会，可是沟通就需要技巧。然而，技巧也不是非常难，学会下面的六点即可。
一、学会闲扯淡
闲扯淡听起来确实有些扯，可是会沟通的人，都是很会闲扯淡的人。这是因为，闲扯淡可以拉近人与人之间的距离；闲扯淡可以知道对方的爱好和兴趣；闲扯淡能得到很多你想得到的信息；闲扯淡也会促进人际交往；
总之，学会闲扯淡，就学会了沟通的第一门课。
二、从自己先开始
每个人都有防范的心理，就好像一个和你很熟的人，可以坐到你的腿上，而一个陌生的人，哪怕坐得离你近一些，你也会感到浑身不自在。那么，要想打破沟通的障碍，打破人的防线，就要学着从自己开始。也即先聊自己，敞开心扉，让对方放下警惕。当对方开始聊自己的时候，真正的沟通才刚刚开始。
三、迎合对方话题
对方打开了话匣子，那么就需要迎合对方的话题。这样的话，话题才有可能继续，否则谁还有兴趣说下去。还有，如果冷不丁插一句不合适的话，能直接把天聊死。为了建立良好的沟通，就必须学会顺应对方，迎合对方的兴趣与长处。
四、学会认真倾听
有时候，对方想讲一个完整的故事，虽然听起来有些冗长，但是你要认真的听下去。而不要想着尝试打断对方的话，更不要有意无意地给对方暗示，比如看看时间之类。这样对方会非常地反感，你想想，以后还会不会有机会愉快地聊天了。
五、学会赞美对方
沟通的过程中，对别人的表现，认知、判断等等，要表示由衷地赞美。不但显得沟通是件很愉快的事情，更要让对方觉得你对他是一个欣赏的态度。对方心生一种成就感，就会觉得和你特别投缘，特别谈得来。
六、学会表达感谢
沟通是相互的，不免会交换下意见，尤其对于对方的看法。这个时候不要吝啬感谢，在别人提出建议的时候，在别人认真替你考虑的时候，在别人提供帮助的时候等等。每个人都喜欢有感恩心的人，因为这类人不但知足，更知道回报。
一、3个工作方法，让你在职场上，成为高效率的人
职场上，一个人的工作效率等同于一个人的工作能力，这也是领导判断一个员工值不值得栽培，值不值得提拔的重要依据，可见职场工作效率的提速高是多么重要的地件事。但如何提高工作效率，却是很多职场人头痛的事，因为总是觉得自己够努力工作了，但就是效率提不起来，得不到领导的重视。不要紧，今天，小编就为大家带来3个如何提高工作效率的方法，这可是职场高人都懂的工作技巧，大家学习了，也一定能成为一个高效率的员工，能受到领导的重视，得到领导的晋升。
方法一：整理规划
在工作中，很多人为什么工作效率无论什么努力都无法提高呢？最主要的一个原因就是，不会整理规划。他们一般面对工作，总是喜欢当一个瞎忙族，总感觉自己有干不完的活，一句话，埋头苦干，时间用了，效率却没有出来。而那些职场高人，面对一些杂七杂八的工作，总是会做一个整理，然后规划好先做哪些工作，再做那些工作，有个1、2、3的工作先后安排，这样有条有理，自然效率就高了起来。因此职场上第一条提高效率的方法，便是将杂七杂八的工作，做一个整理规划。
方法二：思考工作本质
工作效率低下，另一个原因就是不喜欢思考，上面交代下面的工作任务，拿起来就是埋头苦干。不分析、不多想，这样的工作方法，当然无法成为一个高效率的员工。而职场上高人，为什么能做到高效率呢？主要问题还是他们普遍善于思考问题，面对一件工作，他们通常会先思考工作的本质，通过思考分析后，在心中早已经对工作要什么做一清二楚了，这时候做起来，自然得心应手，效率自然高。
因此想要提高工作效率，第二个方法就是，要思考工作本质，想明白了这些，才能有效地完成工作。
方法三：懂得时间用在刀刃上
为什么很多人，很努力的去工作了，还要抱怨时间太少了呢？因为这些人，不懂得如何去利用时间，他们大多数时间都是花在瞎忙上了，工作不但完成不了，而且还会因为完成不了工作，而容易让领导指责。但职场上高人就不会这样，他们懂得将有限的时间，全部用在刀刃上，让工作做起来事功半倍，这种高效率的方法，常常会受到领导的夸奖。
二、三个小技巧，让你成为职场中最受欢迎的人
一、选择性的付出真心，效果翻倍
临近毕业，朋友小A老是和我抱怨，四年读完了，没有一个真心的朋友。
我也替她很惋惜，在之后的交流中，她和我讲述了她为获得友谊做出的种种努力。比如：
为小组内没有吃饭的成员，横穿校园买来热气腾腾的牛肉拌面
在读书会里极尽夸奖自己的室友
为了维护自己的室友，而和他人争辩
很少持久的坚持自己的观点，去反驳他人的意见，为了避免双方不愉快
每认识一个人，当关系更进一步时，就交换自己的小秘密
为了答应朋友的事情，牺牲自己的时间
这些事情初看起来基本没有什么问题，但是小A为什么在班级里成为了一个小透明，几乎没有要好的朋友？
两个人合计来合计去，最后发现，原来问题出在小A的身上。
戴尔·卡耐基曾对此这样定义，“如果人们只想打动别人，让别人喜欢我们，我们就绝对不会有太多真正贴心的朋友。朋友，真正的朋友，不是这么交来”
很明显，我的朋友小A就存在这样的问题，她太渴望找到自己的朋友，而丢失了自己。
为了与人成为朋友而忽视了真心，真正的朋友应该是因为你对她有所欣赏，所以真诚以待，两个人互相吸引，所以走到了一起。
在小A的讲述中，她每讲述一次自己的付出，都要提及对方的反应，如果别人赞赏她，她会很高兴，如果别人反应平平，她会忐忑不安，反思自己是不是做错了。
看到此，你可能觉得小A是一个如此卑微的人，她有所付出，但是却没有实现她的愿望。
我们通常对这一类人称为拥有“讨好型人格”。不管是学校里还是职场上，很多人都拥有讨好型人格，但是通常吃亏的也是这一类人。
职场中的老好人，啥事都为别人着想，加班是他，跑腿是他，苦事累事都是他，但是不受欢迎的也是他。
职场上，同事利用他，领导嫌弃他，他付出的真心，只是一种资源浪费而已。
面对老好人的烦恼，我给出三点建议：
1、不需要为别人感到对不起
只要没犯法，没有不正当的侵犯他人的利益，你的一切选择都是对的，无需对任何人抱歉。帮人是情分，不帮人是本分。
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2、真心很珍贵，要选择性托付
没有朋友，很大的原因就在于，识人不清。即使我们没有火眼金睛可以看透人的内心，但是与人交往一次两次之后，也能够看得清楚了，选择真正朋友。
在职场中，成为一个受欢迎的人，并不意味着和每一个人成为朋友。
3、选择付出时就不要想着回报
如果一个人的付出是为了回报，虽然没什么错，但免不了会为了一些鸡毛蒜皮的小事斤斤计较，影响心情。
当你付出时，就必须考虑到，可能没有回报，如果没有回报，还愿意付出，那就是真心了。
二、牢牢的记住对方的名字
怎么样衡量一个人在对方心中的分量，就在于他能把你的名字记多久。
当你能把一个只见过一两面的人的名字叫出来，并准确的询问他家里的爱斯基摩犬，我想他一定会被你震惊，甚至有可能是你的下一个客户。
对此，有人可能会有这样的疑问，我记忆力一向不好，并且公务繁忙，没有时间把精力花在几个名字上？
那么，接下来这个小故事可能会告诉你解决的办法：
西奥多·罗斯福，这位总统是美国历史上，一位人气非常高的总统，他身边的人们都非常敬爱他。
因为，每个人在他这里都会感到自己是一个重要的人，不管是女仆，还是门卫，还是一个不起眼的引路人。
每次，罗斯福总统都会亲切的叫出他们每一个人的名字，并且和他们打招呼。
一位在白宫做了40年首席引路员的胡佛，流着泪水的说，“罗斯福总统向我打招呼的一天，给一百美元我都不换”
相信没有人会比总统更加事务忙，礼貌，只是需要小小的牺牲。
把记住一个人的名字当成一件重要的事情，你就会想方设法的去记住，将今天新得到的名字写在纸上，回忆和他相关的一切信息，直至这个人的形象在你的心里立体起来，那就可以把记着名字的纸丢掉。
被人叫出名字，对每一个人来说都是重要的，这能够衡量你的自我价值，是不是足够让别人印象深刻。
设想一下，走在路上，遇见你的小学同学，当你同学叫出了你的名字，并回忆起你小学的样子，你会不会为自己被人记住感到开心？
名字，是一个人最重要的标志，尊重名字，就是认可名字背后的人。
三、放低自己，努力倾听
“倾听”，是它们之间最大的区别。
曾经在大学班级里见识过一次辩论赛，十分激烈，气氛丝毫不亚于吵架。
但是，人们会学习辩论，将其作为一种能力的拓展，而不会学习怎么去吵架。
几乎，每个人都有表达自我的欲望和诉求，都希望自己的声音被其它人听到。如果能抓住人们的这种心理，会为我们解决很多问题？
和一个陌生人交朋友。很多时候，我们会和不认识的人处在同一个空间，虽然互不了解，没有共同话题，但是可以选择这样的相处模式，一个专心的讲故事，一个认真的倾听。
挽回一个老顾客。当顾客买的衣服出问题来找你时，如果能认真倾听她的问题，就能及时解决问题，用真诚的态度弥补这次的事故给顾客带来的损失。
和同事成为战友。如果你愿意花点时间，倾听你的同事烦恼，在合理的基础上为她提出建议，我相信在一来一往中，你的同事会感受到你的温暖陪伴。很多时候，我们会选择一个陌生人倾诉。
缓解夫妻关系。都说爱情，在婚姻之下会变成亲情。当彼此的激情逐渐消磨时，倾听就是一种最好的表达感情的方式。给人一种“虽然你讲的不对，但是我还是愿意听”的温暖。
在工作中，不要急着想表达自己的看法，慢一点，给别人更多的时间，多聊聊对方感兴趣的话题，改善关系就在于你选择关心对方关心的事物，给他重视。
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