导读：全职主妇又称为全职太太，即全部的时间和精力都投入到家庭中去，在中国全职太太属于比较有争议的群体，有人认为做全职太太不值得，有人却认为非常值得，你觉得呢？
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奇葩系列节目中，有一个辩题是“高学历女性做全职太太是不是一种浪费？”有人持正有人持反。高晓松在节目里公开表态，在国外如果夫妻俩都工作的话必征以重税，就是要求夫妻之间由一方要投入家庭，为家庭服务也是一种工作。
所以我们看美剧《绝望的主妇》时，几个主妇整天在家修剪花园、做美食、洗衣服，她们在做这些家务的同时还要保持自我颜值的管理，有些主妇还要充当管家的角色，熟悉家庭中每一笔开支并及时上报税票，确保家庭的运行状态正常，看了此部电视剧后你会明白，家庭主妇真的是一种不好做的职业。
但是现在国内对全职主妇为什么争议这么大呢？主要原因还是集结在“钱”的问题上。
国内的普通夫妻，如果夫妻双方的原生家庭经济条件都不怎么样，那么夫妻俩就需要全部靠着自己的微薄收入买房子、还房贷、养孩子等等。全部依靠丈夫一个人的收入几乎做不到养家糊口的重任，那么身为妻子的女方就要出来工作。
我认识的家庭，包括我自己，都是双方父母来帮助我们带孩子，并不是自己不能带，而是担心脱离职场太久几年之后能否找得到工作？并且每月的房贷压力、生活成本、养孩成本都不是一点点钱能够解决的。
可是既然全职主妇这个问题现在被议论、被关注，肯定是有一定的现实原因所在。
事实上，越来越多的高学历、高能力的女性投入到全职太太这个职业中来，但是和我们平民百姓想象中的全职太太并不是一个概念。诸如一些集美貌与智慧于一体的太太，我们姑且称之为高配版全职太太。
何为高配版全职太太？
说说我的一个同学，叫她高高吧。高高毕业于北京某所大学，本科硕士都是在北京，大学期间认识了一个男生，男生毕业后从事高端技术行业，收入颇为丰厚。
等高高硕士毕业后两人就结了婚，然后高高就开始放飞自我，去全球愉快的玩耍，什么欧洲、美洲、亚洲中能叫的出口的国家几乎跑了个遍。
当时我们这群屌丝每每看着高高在朋友圈发布的环球时态就万分痛惜，我们的观点是，高高你那么优秀、那么年轻，为什么不趁着年轻赶紧找工作挣钱啊，要不在家待着早点生小孩也好啊，天天在全球各地跑，花老公挣得辛苦钱，当心老公和婆家要翻脸哟。
当时有些女同学就像看笑话似的说高高，过不了几年花光了老公挣的钱，等着年老色衰被老公抛弃吧。
但是呢，10年后的今天，高高坐拥北京两套房产，一套别墅，一套学区房；两个孩子活泼可爱，每天定时练钢琴、学围棋；丈夫已经是单位高管人员，收入丰厚，对待高高一如既往温柔体贴、言听计从；高高每天的日常就是管理家里的两个保姆，顺带关注朋友圈动态。
写到这里，或许很多认为她是第二个罗子君，只会做蛀虫，只会买买买。其实不要被假想所蒙蔽，高高绝对不是只是依附老公的生活蛀虫，她绝对算得上高配版的全职主妇。
那么高配版的全职主妇都具有哪些特征呢？
第一，她们不是没有能力和收入，她们不仅有很强的专业能力和返回职场的专业资本，她们还有堪称专业的家庭理财、投资能力。
高高的真实身份是酒店工程项目策划师，硕士毕业之后她到处飞的那3年主要做资料收集和用户体验，她本身是学的建筑工程专业，再结合足够的实地体验，自然而然是往高级项目策划师方向发展。
在国外的那几年积累了不少谈资和经验，很容易得到这份弹性时间的工作，现在属于建筑事务所中的特聘人才，若是对国内的某些项目感兴趣就招人去攻克难题，其他时间在家培养孩子。
如果认为高高待在家里就没有收入的话，只能说图样图森破。
高高不仅可以任性兼职高端行业，而且也能打理家庭中的小资产。他们家现在的房产就是在北京房价尚没高涨的时候置办的，那个时候所有人都在反对高高买房子，连丈夫都反对，因为还贷压力和首付压力太大，但是高高却一定坚持要买。
首付不够，高高挺着大肚子上班、出差，接连拿下2个重点项目获取提成和奖金，并向父母借下了他们的所有积蓄，只为凑够别墅的首付，房子买下不到3年，已经总价乘以3倍的升值。
这还不算，高高自己是个很好的理财师，她将家庭中的固定资产和闲散资产充分结合，经过高高的跟踪分析研究，她有着自己的一套理财体系，先后在股市和比特币中小胜一把，赚得成本的2-3倍后迅速抽身。
自此，她的家庭财产已经积累到典型的中产阶级等级。
第二，她们极为注重自律，对于面容和身材注重保养，把自己和家庭的外观样貌均能打理的很好。
不仅如此，高高还十分注重颜值管理，虽然年过30，但是皮肤紧致、身材良好，看上去依然青春活力。
高高不仅将家庭的资产打理的非常好，虽然不上班但也能够将家庭资产保持升值，而且也将家务管理的很好，丈夫只需要去上班就行，家里家外都不用丈夫多操心。
丈夫每每回家时看见活泼可爱的两个孩子，看见风情万种的高高，看见家庭环境十分干净整洁，就非常感激高高的付出。
前段时间高高对杭州某一工程有兴趣，想去参与一下，丈夫得知后立马当天晚上买了条著名品牌的项链，和某奢侈品牌包包，只为讨好老婆别去出差，让他独自一人承担家里家外的琐事。
第三，她们懂得丈夫的艰辛，所以她们是丈夫的最佳支持者和最好的朋友，她们内外兼修能够做到和丈夫保持精神状态共同发展。
高高不仅有着极强极专业的工作能力，也有着非常积极上进的心态，不落后当下年轻人的思想。
一有时间高高就去北京参加专业论坛、讲座，周末带孩子去参观博物馆和展览馆，丈夫有时间时会计划去国家歌剧院看场演出。
丈夫在工作上遇到难题时，高高作为家庭管理者和企业管理人员的角度对丈夫进行客观分析，并对丈夫说，“如果你做的不开心或是觉得发展遇到瓶颈，我都支持你的每一项深思熟虑的决定，大不了老娘重出江湖，你在家做管家，老娘养你给你发工资。”
高高丈夫立马捍卫男人养家糊口的重任和主权，坚决要继续投入到工作战斗中。直到现在丈夫的全部收入都是交给高高管理，并不用报账，还贱兮兮的说，花完了不要紧，老公再去挣，你可千万别去出差啊。
所以对于高高来说根本不用担心做全职主妇的风险，她算是高配版全职主妇。
一有工作能力，并不是完全脱离职场；二有理财头脑和分析能力，能够将家庭中的资产最大化发挥增值效用；三有爱自己的心思，保持自己颜值和身材的最佳状态；四是做好家庭的大后方，全力支持丈夫的工作。
高高这样的女子的确不多见，但不是没有。而我们日常都是把全职主妇定位为无力职场工作，只能在家带孩子打麻将看电视的废物，其实我们要意识到全职主妇具有多元性的概念。
据说现在在香港，给孩子申请幼儿园和小学学位时，如果父母双方中的母亲那一方是全职太太，会增加录取的可能性。因为校方认为，能够在家庭中专职担任太太的家庭必是家庭经济比较好的家庭，而且全职太太能够有更多的时间投入到家庭和教育孩子身上，也会比较配合校方的各种活动。
那么对于我们普通人来说，既然做不到高配版全职主妇，那也要起码做个合格的现代职业女性，用自己的工作收入和丈夫共同承担家庭责任、养育责任，虽然累了点，好歹有底气。
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一、办公室不能说的7种话题，尤其是第4种
在工作期间，将有大量时间用于工作，当然会有一些休息时间。然而当你有闲暇时间，你将不可避免地谈论一些话题，要么说说笑话，要么展示广泛的信息，展示你自己的口才，要么展示独立的观点，或者随便八卦娱乐新闻。一个共同的话题可以帮助你加深同事之间的友谊，但是一些话题也会让你踏入雷区，不小心造成是非。尤其是在办公室里面，因为办公室是代表公司形象的地方，大多都是一些有素质的人。在办公室里工作的时候都应该全神贯注，不应该做一些与工作无关的事情，在休息的时候，虽然可以适当地放松一下，但是也还是要注意自己的言行举止，有些话不能说，有些事情更加不能做。
办公室不能说的7种话题，尤其是第4种
一、不说有争议的话题
这种话题，不能判断是非，也就不能或者无法分辨是非，基本上是属于争议的话题。例如政治、宗教、信仰等。在这样的话题上，没有必要为谁对谁错非要分个胜负出来，甚至为此争论得面红耳赤，大动肝火，这样做不除了让别人知道你的坏脾气外，没有任何好处。
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二、不说小道消息的话题
任何公司，都会有一些民间传说，小道消息。有些已被证实，也就是说，小道消息最终成为事实，但是大多数虽然传播得很生动，最终结果还是被证实纯属无稽之谈，不了了之。虽然每个人都有好奇的心里，都说好奇害死猫，但是又很讨厌那些传播是非之人。对于所谓的小道消息，只当是一阵清风拂过，不把它当一回事，更不能加入传播队伍，让流言止于智者，也就用不着去知道小道消息的来龙去脉。现在传播小道消息是和传播谣言类似，达到一定数量，如在某通讯软件里达到多少次了可以追究法律责任，这样传播小道消息是会把自己害苦的。
办公室不能说的7种话题，尤其是第4种
三、不谈论别人隐私的话题
每个人心中都有一个小秘密，这个秘密总是不想让任何人知道。所以，最好不要打探，更别提这件事了。然而，总有一些喜欢八卦的人，他们认为自己消息灵通，并且还故作神秘的把别人的隐私说给其他人听。尤其是你在当听众的时候，可能为了同事的面子，不会当面反驳，但是一定不要再从你这里传给下一个人。否则，传得越多可能就与原来的话题相距甚远，要是惹出了什么麻烦事，会让自己很难堪。
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办公室不能说的7种话题，尤其是第4种
四、不涉及薪酬的话题
每个公司都有保密薪酬的政策，这是可以理解的，其中很多公司都将薪酬保密作为公司的一项重要制度，有些甚至将违反薪酬保密制度的员工直接开除，可以知道薪酬保密对公司和员工的重要性。公司保密薪酬的做法，是对高薪者的一种保护，以免引起别人的嫉妒，不方便公司的管理；也是对低薪者的一种尊重，使其保持奋斗的热情，没有对比就没有伤害。你不要主动去打听别人的薪资，就是无意中知道了，也不要到处传说，只能把它当做自己的奋斗目标，成为自己奋斗的动力。对于公司其他同事的薪酬待遇，要做到不打听，不攀比，不传播。
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五、不谈公司发展的话题
一家公司最能确定公司的发展方向，只有一个人，那就是老板。既然人家是老板，肯定在某方面或者某些方面有其他人做不到的地方。老板就是领路人，你只要和老板的方向一致，就应该坚决地执行。因此，你可以给出意见或建议，但不要私下讨论发展方向，以显示你的能力。坦白说，这没有任何意义。如果让领导听到，就会非常鄙视你。
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六、不提自己辉煌过去的话题
俗话说好汉不提当年勇，通常有些人会情不自禁地总是喜欢谈论他们辉煌的过去。我们不要说其他人可能不相信它，即使有人表面相信，私下里会对你的所谓的辉煌的过去打上大大的问号，他们会拿你的过去和现在比较，如果你现在做得好，那过去的辉煌也不值得一提，如果现在不如过去，那人家也只会说你是越混越差了。过去的就让它过去，让过去的辉煌成为过往云烟，只留作美好的回忆。
办公室不能说的7种话题，尤其是第4种
七、不说重复性的话题
有些人不知道他们是否记忆力差还是故意多说，他经常讲同样的故事，隔个2天又说同样的话，所以很多人差不多都会背诵了。有点类似祥林嫂，第一次听说的时候还有点新鲜感，但是当你反复说，别人已经厌倦了倾听，但他们自己却没有意识到。这样是会很烦人的，别人嘴上不会说什么，行动上就会借口离开。
办公室不能说的7种话题，尤其是第4种
其实很多人都说，办公室也是有文化的，能在办公室上班的都是一些有文化的人，代表的是公司的形象，体现的是一种素质和修养。特别是在办公室，不能做与工作无关的事情，如闲聊，浏览网站，聊天等，这些行为都是被大多数公司禁止的行为。还有就是不能参与办公室的政治，特别是站队，不管你怎么站队，最终都会沦为办公室政治的牺牲品。在办公室工作，有些话不能乱说，有些事情不能做，谨言慎行才是在办公室工作的行为准则。
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