清明节放假上班属于加班吗？

   法定节假日期间上班的报酬：

　　法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的３００％支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数２１．７５天折算，小时工资在日工资基础上除以８小时。

　　加班工资适用范围：

　　经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的１５０％支付加班工资。

  如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的３００％另行支付加班工资。此外，实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的３００％另行支付加班工资。

　　国家规定的法定节假日的放假时间：

　　经国务院批准，现将２０１８年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下：

　　一、元旦：１月１日放假，与周末连休。

　　二、春节：２月１５日至２１日放假调休，共７天。２月１１日（星期日）、２月２４日（星期六）上班。

　　三、清明节：４月５日至７日放假调休，共３天。４月８日（星期日）上班。

　　四、劳动节：４月２９日至５月１日放假调休，共３天。４月２８日（星期六）上班。

　　五、端午节：６月１８日放假，与周末连休。

　　六、中秋节：９月２４日放假，与周末连休。

　　七、国庆节：１０月１日至７日放假调休，共７天。９月２９日（星期六）、９月３０日（星期日）上班。

　　带薪休假：

　　（１）机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作１年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

  单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　（２）　职工累计工作已满１年不满１０年的，年休假５天；已满１０年不满２０年的，年休假１０天；已满２０年的，年休假１５天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　（３）单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的３００％支付年休假工资报酬。

　　（４）工会组织依法维护职工的年休假权利。

　　在清明节用人单位如果安排劳动者上班，在清明节法定节假日期间的工资应付给劳动者清明节当天三倍的报酬，其余两天是两倍的报酬，如果用人单位不给，劳动者可以通过协调和解、工会组织、向劳动仲裁委员会提起仲裁或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。