公务员成为了当下很多人想拥有的职业，年年都吸引了大量人群报名参考，但实际上，大家参加的都是公务员考试，最终有部分人是没有行政编制的，这部分人员就是参公人员。那参公人员是公务员吗？和普通公务员有什么区别？今天我们就来聊聊参公！
什么是参公？
参公是参照公务员管理法管理的简称，指对政府委托或授权具有行政执法能力的单位和不属公务员系列的人员，参照公务员法进行管理，这些被管理的人员就叫参公人员，单位即为参公单位。
在公务员考试中，一般党校、残联、妇联、红十字会等都属于参公单位。参公单位和普通公务员在待遇、晋升等方面有着明显差距，考生报考时需要注意！
参公人员是公务员吗？
严格意义上划分，参公人员是不属于公务员行列的，我国的编制有两种，公务员实行行政编制，有公务员管理制度；事业单位实行事业编制，有事业单位人事管理制度。而参公单位介于两者之间，参公人员实行事业编制，但执行的是公务员管理制度。
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也就是说，参公人员在工资待遇、福利、保险、退休后的待遇、职务任免、辞退等全部内容和公务员一样。
参公和公务员的异同
参公和公务员最本质的差别是编制不同，一个是事业编制，一个是行政编制。事业编制和行政编制的在编人员身份和性质有着本质区别，事业编制在编人员需经过考试才能调入参公单位和党政机关，而公务员和通过考录的参公人员是可以相互调动的。
除此之外，参公岗位还比较特殊，参公单位有两种，一级参公和二级参公，一级参公如党校、团委、妇联等，一般常年不招人，进入难度高。二级参公单位像统计局、某某中心这类，但这类单位人员流动小，晋升难。
总的来说，参公和公务员除了编制不一样，其他都是一样的，介意编制问题的考生报名时要注意，不要报错了。你对参公有什么认识呢？可以留言说说你的看法。
一、编制分行政编和事业编，看看你属于什么编制？
编制这个词，大家并不陌生。一个正式编制的重要性更是不言而喻。
那么，问题来了！何为编制？编制分几种？我适不适合入编？关于编制的问题，小编一次帮你解决！
01 什么是编制？
编制，本来是国家为了控制吃财政饭的人员数量无限膨胀而设置的。在机关的如果听说过“三定方案”就知道，一个单位设立之初最重要的文件就是“三定方案”，其中“一定”就是定编。
试想一下，在工资被定死的情况下，如果一个机构，可以无限制招人，那么这个机构将会扩张成什么样？财政怎么会负担得过来？
所以各级政府只能专门搞一个“编办”这种机构，来给各个机关和事业单位定编，满编了不许招人，再招也只能是“编外人员”。
02 事业编制、行政编制有何区别？
进入行政编制的意味着你是国家公务员，如通过了选调生考试就是国家公务员。国家公务员享受着国家的各种法定待遇，如医疗、晋级等。事业编制是事业单位编制的总称，像学校就是典型的事业单位。事业单位分为自收自支、差额拔款、全额拔款三种类型。
第一种就是你的工资和福利全由自己单位的收入来支付。比如你进入一个一个风景区的管委会工作，可能就是属于这种类型。
第二种就是你的工资和福利有一部分是政府负担的，有一部分是自己单位的收入负担。我的理解像医院之类的单位就是这样的。
第三种就是你的工资和待遇全部由政府负担，这种的事业编制就从形式上和公务员是一模一样的了。
下面讲行政编制和事业编制最大的区别：
① 行政编制也就是国家公务员是有级别的，如你第一年是科员，可能是最低一级的，好几年以后当了局长，就是局级。也就是说，你如果是行政编制，那你就是走“级别”的。
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② 而事业编制，走的是“职称”，比如你几年以后是初级工，几年以后是中级工，几年以后是高级工。学校老师是最典型的事业编制。而且最重要的是事业编制的人员不能当领导干部。想进入行政编制只是通过国家公务员考试，每年都有国家的和省的公务员考试。
③ 要注意，现在只有地级市才有权力组织公务员考试，也就说县级市的乡镇或单位来招聘的话，一定是事业编制的。这一点大家要清楚。
PS: 在政法部门工作的事业编制人员有个问题：那就是你通过了司法考试也不能当法官或检察官。因为当法官或检察官的前提是有行政编制或叫做政法专项编制。
03 编制重不重要？看你想过什么样生活！
① 如果你的首要目标首是赚钱、自由，那么你不该选择体制内的生活，编制对你毫无意义。
②如果你的目标是要一份安稳的生活，需要强有力的组织保障，那么，编制可能是你的避风港。比如你把公务员作为理想，那么，还是不要异想天开从体制外不经考试做个聘用人员就慢慢提职干成领导了。老老实实去参加公务员考试进编制吧。有行政编制的人其待遇受《公务员法》的保障，而不是《劳动法》，你的待遇直接从各级财政部门发放，你所在单位领导也没办法随意动你的待遇，或者开除你，你想晋升也得先有编制，编制就相当于入门资格券。
③ 如果你是要做教师或者医生，那么就要细分了。不同的教师，编制这事的重要性其实差别很大。比如大学和中小学的差别，比如民办和公办的差别。如果你是冲着公办的中小学去的，那意味着你是冲着体制内的生活去的，那就老老实实争取进编制吧，有编制的才有财政保障和更踏实的待遇保障。
有的学校是会对非编制内老师有实质性的待遇差别，差了编制内的老师一截；而有的单位，即便待遇没差差别，在晋升和发展上，无编制人员很难晋升；
还有的学校，由于财政支持力度大，编制内和编制外的人待遇完全相同，晋升也没有区别。那么就不用因为外界的眼光再去挣编制了。
④ 如果你是冲着“当名师”，赚钱去的，那么编制就框不住你了！如今很多私立的中学，其对高级教师开出的待遇非常高，根本不是公立学校能够比拟的！这种时候，编制不编制的，也就不重要了。当然，前提是，你已经熬到了高级职称。
⑤ 最后说说大学老师。大学普通老师当然也得是有编制才好，不过大学总会有很多大咖，也不差钱，也有理想，那就“编制于我如浮云”了。
总体来说,编制是死的，人是活的。眼光放长远些，看清自己未来究竟想过什么样的生活才最重要！你觉得呢？
二、我，27岁，事业编，工资4200，太少了想换工作或创业，现实吗？
现在的很多人对于关于事业编制的工作都感觉到非常的纠结，一方面觉得工作很安稳，但是另一方面又不满足于现在所能拿到的工资。
01 一位27岁，事业编制，每月工资4200元的朋友。
给大家讲一个发生在我身边的故事吧。我有一位朋友，今年才27岁，刚刚好也是在事业编制里边工作，但是这位朋友对自己的工作就非常的不满意，一直感觉到非常的纠结。他的工资现在扣掉每个月的社保，到手里边是4200，他对于现在的情况并不是非常的满意。
但是一时间又不知道是不是应该辞掉工作，一方面对于现在的工作并不满意，同时又觉得辞掉工作非常可惜，便一直在吃出犹豫，问我相关的意见。
为什么这位朋友这么纠结呢？
其实这位朋友之所以这么纠结，最根本的原因还是工资的问题，因为现在有很多人都去进行自己的创业，或者是进行一些刚刚起步的公司里边去拼搏发展。
而且同样现在也有很多人创业成功了，除此之外，很多私企的工资比事业编制要高很多。大家在上学的时候都是学一样的专业，而且平时的能力也差不了多少，但是工作之后却有了如此大的差距，这未免不会让人感觉到心理上的不平衡。
02 那么到底该不该继续干呢？我们绝对不能单纯看眼前。
我们要知道事业编制的福利待遇是非常好的。
现在的长辈大都希望自己家的孩子能够找一个关于事业编制的工作，其实长辈们的想法也就是事业编制工作的最主要的优点所在。事业编制在一般情况下都有着比较稳定的福利待遇，而且逢年过节的时候也会有一定的假期，这样的工作比较清闲。
但是有很多人却不喜欢事业编制的工作，正是因为这些人觉得事业编制的工作没有可以让自己发挥的空间，而且工作的内容太过于死板。
但是我们完全可以换一种思路去思考，如果我们觉得自己的工作太过于死板的话，我们完全可以利用空余的时间去做一些自己感兴趣的副业，这样的话不仅是对于自己的一种发展，同样也可以对于自己的工作有所帮助。
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我们要知道事业编制的工作是比较稳定的。
其实虽然说有很多人并不满意于自己现在的事业编制的工作，但是事业编制的工作也并不是那么好获得的，必须要提前进行，一遍又一遍的复习，还要经过笔试和面试等等环节。
而且取得这一份工作之后，在最开始也是处处都需要留意，需要接受很多新的工作内容的，只不过是做的时间久了，很有可能就会让人感觉到心生厌烦。
而且我们需要明白的是，即使现在我们看着别人的高收入非常眼红，但是我们也要明白自己到底是不是和别人有着同样强的能力，是否自己也适合私企或者是创业类的工作呢？
如果我们的答案是并不确定的话，我们完全就没有必要去掩护别人了，我们到底能够适应怎样的工作是根据我们的自身所决定的。
而且我们还需要明白的是，这次疫情让我们看清楚了很多事情，很多的中小型企业在这次疫情当中受到了很大的影响，也导致了很多人失业，但是事业边却并没有受到太大的影响。
这也可以让我们明白，事业编制的工作其实是更加稳定的，我们如果碰到什么样的突发事件的话也更能稳定自己的生活，让自己的生活更有持续发展的可能，而不至于手忙脚乱。
03 我们要好工作从不是用工资衡量，而是用复合性价值去衡量的。
工作的好坏真的是只用工资就能衡量的吗？
之所以有很多人嫌弃事业编制的工作，最根本的原因也就是事业编制的工资比较低，但是我们要明白关于工作的好坏，真的只是用工资就可以衡量的吗？答案当然是否定的，我们看一个工作的好坏要综合地去评价。
综合评价，其中也就是需要看一看关于工作所能带来的附加值。为什么现在体力型的工作工资给的很高，但是却同样有很多人也不愿意去做呢？这是因为很多人觉得体力型的工作不仅仅非常累，而且还很容易说出去感觉到没有面子。
我们的工作所能给我们带来的相关的地位，同样也是关于工作附加值的一种。而且，这种简单的工作，很多人不愿意做还有一个原因就是如果一个人最开始的工作是搬砖的话，那么这个人搬了10年的砖，最后能学到的也只不过只有搬砖而已。
而如果从事其他的工作就能够学习到更多的技能，这些学习到的技能足以让我们在10年之内去达到一个更高的平台，去更好的发展自己。
工作的好坏，除了工资我们也要去看工作带给我们的附加值。
所以说我们要明白，如果要看一个工作的好坏的话，完全是不能去拿工资去衡量的。我们在工作的时候不能只盯着自己的工资，同样也要明白自己在工作里面到底获得了什么。
如果我们是在事业编制当中工作的话，我们在这种编制工作里边能够有更好的规范性，同时也能够了解到规范性比较强的一种工作模式，在这个模式当中我们更容易形成自律的性格。
除此之外，一些编制内的工作实际上是有着比较多的空闲时间的，而这些空闲时间我们完全可以用来去提升自己，完善自己的价值，可以为自己创造出更好的生活环境。这实际上也是我们的工作所给我们带来的附加价值的一种。
所以在衡量一个工作的时候，我们完全要根据工作的全面来看，不仅要看工资，同时也要看空闲时间，还要看这个工作所能给我们自身带来的能力上的提升。
你对于事业编制的工作是怎么看的呢？
你有什么看法，欢迎在评论区说说你的观点。
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