网友一:
先算算4000块的加班费合算不?
法定节假日有三倍工资,也就是十月一日到十月三日,有三倍工资;
休息日加班两倍工资,也就是十月四日到十月七日,有两倍工资。
这么算下来,十一七天,你一共要拿到17倍的工资,那么你平均一天的薪资差不多就是235元。
10月份工作日一共23天,那么按照日薪295元来算,你一个月的薪水是5405元。
这个薪水是否高于正常一个月的薪水呢?
再说要不要加班
如果需要加班,还不按照法定标准付薪水,那么这个是可以仲裁的。
如果是可加可不加,而且十一又没什么安排,加个班顺便赚个外块,那4000块钱还是可以要的。
最后,还是要看个人情况的~反正我这种没钱的人又不能买机票去旅游,还不如加个班多挣点钱呢。
网友二:
国庆加班几天,还有4千块的加班费,就目前来说,我是愿意的,如此高报酬,我很难拒绝这个诱惑啊!
还有,这七天就算不加班,还能去干嘛呢?出去旅游,那是人挤人啊,还不如选个非节假日的时候出去呢。
而且,很多人都是没有假期的好不好,虽然有规定,但是很多工厂,酒店,还不是照常营业,里面的工人,服务员,也没有加班一说啊,更别提什么加班费了。
如果,有一家这样的公司,那真的是很良心了,好几千的加班费,这可是很多人一个月的收入啊,有的人一个月还没有这么多呢。
去年寒假我在的一家餐厅,大年三十老板让员工留下来再做一天,给算加班费,也就3倍工资,一天300块。
但是没有人留下来啊,为什么?因为他太抠了啊。
相比这个,加班费4千,还不是过年,只是一个国庆而已,肯定很多人愿意的。
网友三:
4千块钱的加班费,对于普通工薪阶层的人来说,可能是其大半个月,甚至一个月的收入。而对于高收入群体来讲,可能只是个数字。
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所以,不同的收入群体可能对这个几千元倾向性不一样。
而从国庆假期来看,很多人出去旅游,哪里都是人,但还有很多人其实是在家里度过的,因为终于可以好好休息了。
所以,对于在家休息的人,可能对于这几千元是比较感兴趣的,毕竟,众所周知的,国庆期间的加班也不会太累。
从需求角度,对于迫切需要收入的人士来讲,这4千元加班可能会毫不犹豫,毕竟,有了钱,才能办更多的事情。
当然,还有一部分人,无论如何可能都不会去加班,毕竟这是自己工作一段时期才等来的休假时间,是需要好好的去享受的。这部分人,基本上不为所动。
网友四:
如果让你国庆连续加班7天,而且有4000元钱的加班费,愿不愿意加班?为什么?
我认为,一是,以情而议,二是,以人而议,三是,以家而议。
第一个是以情而议,平时上班是早见父母晚见妻的,过年过节的加班与平常上一样正常,加上自已的工作关系到千家万户生活需要,例如供电供水,公交列车出行,影剧院医院,商场菜场,不加班行吗?
在这种情况下,组织上安排加班是必须服从的,再说还给了加班费,没有不加班理由与道理啰!
第二是以人而议是,此人工作企业岗位,离家庭较远,平时很少回家与家人团聚,再说上有老,下有妻儿,好不容易有一个7天的长假,可以回到远方的家,孝顺孝敬父母他老家,好好陪父母聊聊天,说说心里话。过好夫妻恩爱生活,关心孩子的成长。
尽力陪父母,妻儿逛逛街,上上公园,在近郊游玩,走走亲戚朋友家。4000元钱那能与我陪父母,妻儿7天开心快乐呢!
第三是以家而议,假如家庭父母,妻儿都很好,又能天天见面,谈笑风生,一家人齐乐溶溶。再说加班7天能为家庭增加34000元钱而乐不为呢!加班!
网友五:
国庆节加班,既是工作的需要,也是公司的需要。作为一个公司员工,应该配合或者服从公司的安排。
国庆节休息几天,安排一些自己的事情,是每个在职人员所希望的,但如果公司有着急的工作,而且人手不足,那么就不是你愿不愿意加班的问题了,而是必须要加班。
这是个人素质问题,也是责任心问题。所谓在其位谋其政,对公司的加班工作要理性对待,不要感情用事。
从另一个角度说,如果公司人员有富裕,加不加班能够自己选择,那你就权衡一下,休息7天和4000块钱的加班费的关系,孰轻孰重,再做决断。
我个人觉得,国庆节服从公司安排加班,既有4000块的加班费,有给领导一个服从安排,配合公司、为公司排忧解难的好印象,何乐而不为呢?
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