不知道大家所在的公司有没有这样的情况，就是会多。大事小事都要开会，大事要开研讨会，小事要开工作会。每日、周、月、季、年又有总结会和计划会，还有产品发布会，实在没事儿了就开茶话会。那么这些个领导这么热衷于开会，今天我们就来说说他们到底都是怎么想的，归纳一下，有下面四个原因。
【1】喜欢刷存在感
一人在上，众人在下，今天我上台，今天我当家。这类人比较喜欢展现自我，还有点以自己为中心，一会不表现一下，就觉得全身不舒服。因为只有在开会的时候，才能找到自己是领导的感觉。
【2】获取信息的途径就是开会
不要小看开会的作用，很多人觉得开会就是领导宣读政策、布置工作，上传下达的一个方式。其实在开会的过程中，大家有没有发现领导经常讲这样的话“大家可以畅所欲言，有什么问题尽管提出来”如果你当了真，那么领导就可以了解到你这个人的思想动态。除此之外，会议是所有消息的集中地。
【3】不开会都不知道干啥
如果不开会的话，这类领导都已经不知道自己还能干点什么了。貌似开会就是体现自己工作价值的唯一方法。没事儿就开会，让大家觉得自己领导有方，而且给大家一种工作很忙的假象。
【4】推卸工作责任
还有一些聪明的领导，决策放到会议上，让大家讨论商量，最后拿出方案再执行。一但遇到了问题，自己推的一干二净，就一句话，“这都是大家一起决定这么干的”。反正就算是死，也是大家一起死，谁怕谁。
一、苦恼！宁波一公司用午休换按时下班，你愿意吗？
午休和按时下班
你选择哪个？
东论网友@宇宙无限819发帖，
新来的领导，让我们午休来开会，下午按时下班。大多数同事表示挺好，而自己却很困扰，究竟怎么回事呢？
公司调整业务结构，之前的两个部门合并成一个，来了个新领导管我们。这个新领导是985本硕毕业，不得不说学霸工作起来的效率是真的高，现在接的项目比原先多了不少，在他的带领下，我们并没有觉得很累，一切都在有条不紊地进行着。不懂的事问他，总能给我很好的建议，我也是打心底里佩服他的工作能力。
让我觉得不太适应的就是他特别喜欢中午开会，或者中午找你处理工作上的事情。我们午休有一个半小时，一般领导给我们半小时吃饭时间之后就喊我们来开会了。我承认开会很重要，不是坐在那里浪费时间的。比如像一个项目的刚开始，大家都不熟悉，领导就会给我们梳理具体要求、流程，开完会下来会明确一些自己的工作内容，下午的工作效率也会高不少。所以 虽然项目变多了，但是我们基本都不用加班。
听上去是件好事儿对吧，对我来说就难受了，我是个中午不睡下午就崩溃的人。每次开完会，我回到工位脑袋就开始昏昏沉沉，强行靠着咖啡续命。这样的模式进行了一个多月，我感觉整个人麻麻的，很痛苦。
有一次开完会，我和关系好的同事吐槽了一句：每天中午没午休真受不了。同事就表示，这不是挺好的吗，不用加班可以准时下班了呢。另外几个有娃的同事，也表示很开心，准时下班就能回家陪孩子了。好吧，只能说每个人的情况和感受都不一样。于我，午休是很重要的，我宁愿自己加会班也想中午好好睡会。但据我所知，大部分的同事都认为只要不加班，中间不休息都行，我也不好意思和老板提午睡的需求。牺牲午休换取按时下班，你们愿意吗？
此贴一出，引网友热议
有网友支持用午休换按时下班
@mjy9910：大多数人都觉得没问题那就是你自己的问题了，生物钟会慢慢改变的
展开全文
@阿滋猫@wechat：我觉得挺好 不浪费大家时间还可以准时下班，比起午睡和下班正常时间，大多数人还是希@破戒僧
我也没有午休习惯，顶多闭目养神十几分钟就差不多了
有网友认为变相加班
@joehfou：变相加班
@胡锻：中午开会就是加班了，让985出加班费。
@小晖晖@qq：按自己的节奏来，不要管别人怎么说
牺牲午休换取按时下班，你愿意吗？
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来源：东方热线 编辑：vicky
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