为什么说爱上摩羯座是很可怕的

平时看起来摩羯座的人很随和，而且不是那种厉害的人，但是一旦发起脾气来，会让你觉得他们很没有理智。为什么说爱上摩羯座是很可怕的?摩羯座的缺点有哪些?一起说说吧!

为什么说爱上摩羯座是很可怕的

一、摩羯座的情感生活是什么样的？

摩羯座要求对方绝对忠诚，摩羯座讨厌自私虚伪，讨厌普通人的主动示好。他不是不想遵守专情的关系，应该说只是要遵守这个关系比较困难罢了。除了这点以外，他倒是很重视自己的伴侣。摩羯座的人只会用知性的态度去选择跟自己交往的恋人。看起来好象很冷酷，可以超越一切事情的样子，不过因为没有安定的情绪生活，所以显得很混乱。平常是很抑制的，但偶尔也会采取令人惊讶的处事行为。虽然有见异思迁的癖性，但根本上他是特别清楚自己想要什么的，同时他也期待对方的行动有知识性，不会引起别人的争议。

二、摩羯座的缺点有哪些？

1、 脾气阴晴不定、以自我为中心。心情好的时候，别人犯什么错，都被他宽容、饶恕了。心情不好时，许多原则就又被拿出来了，他们会跟你较真，有些事明知道是错的还会去做，不顾后果。摩羯男很无趣，既不幽默又不会甜言蜜语，甚至和他在一起都不知道该说些什么，虽然他自己很无趣，但是他不希望另一半也同样的无趣，所有气氛都需要对方去营造。他会主动粘你是他喝醉酒的时候。

2、擅长伪装自己、追求女生没长性。即使遇上一见倾心的对象，也会严格控制好自己的情绪，装作一副很平静的样子，其实内心已经波涛汹涌。遇到心仪的女生会主动追求，但是如果过了几天你仍然没有回应，他会果断的放弃，过了一段时间又会想起你，主动联系你，然后又会消失。如果你也心仪摩羯男，就干脆的答应他，避免错过一段美好的姻缘。

为什么说爱上摩羯座是很可怕的

三、为什么说爱上摩羯座是很可怕的？

摩羯座的人一旦任性起来那是很可怕的，他们的任性表现为：当你们出现分歧的时候，不管你用什么方法，他们就是不屈服，即便你当时“成功”的强迫他们“低头”了，很快你就会发现，不管你做什么，他们都会摆出一副“死人脸”，然后还会一找到机会就冷言冷语，让人觉得他们任性得真的很欠扁。

为什么说爱上摩羯座是很可怕的？这个星座的人比较任性，而且经常会以自我为中心，如果你爱上这样的人，是不是随时随地都有被吵的情况，所以还是很可怕的哦！

一、贾玲机智应对粉丝催婚：真正的情商，是一种高级的善良

我是高羔羔，一个有观点、有温度、有干货的95后姑娘。关注我，希望我的文字能够温暖到你。

前两天贾玲在成都进行《你好，李焕英》的路演，在观众互动环节，有位成都妈妈当众催婚：你看我们差不多大，我都有两个孩子了，贾玲你呢？

可能是过年催婚催生的余热还没过，这位成都妈妈的问话也是让人心头一紧，毕竟谁也不喜欢催婚，而且还是当众催婚。

如果别人心情不好，甩出一句：关你什么事。那可就尴尬了。

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正当气氛有点尴尬时，贾玲笑呵呵地接话了：那……那你有两个孩子，你给我一个得了。

这句话让全场的气氛重新活跃起来，大家又开始说说笑笑起来。

这样的场合，贾玲的应对可谓是教科书级别。

高情商的人，能让自己舒服，也能让别人开心。

高情商，是不留痕迹的帮助

所谓高情商，很多人都会将它曲解成“迎合别人”。

其实，真正的高情商，是一种更高级的善良。

《奔跑吧，兄弟》有一期的嘉宾是郭麒麟，在一个问答环节中，郑恺突然对李晨来了一句灵魂拷问：你有陪过20——35岁的女性逛街吗？

这个问题对于李晨来说，实属有些尴尬。毕竟李晨和范冰冰分手的事情，在网络上沸沸扬扬的。

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这时候，一直站在旁边的郭麒麟，挡在李晨面前，说了一句：谁小时候没陪妈妈逛过街啊？

说相声式的语调，有点说学逗唱的气质，让人瞬间忘记了刚才的尴尬，只剩下了欢乐的气氛。

重要的是，郭麒麟顺利将话题的焦点，从李晨转移到了他自己的身上，李晨长舒了一口气。

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面对这个去世问题，郭麒麟用自己的智慧，帮李晨解了围。

高情商，是不留痕迹的帮助，是一种更高级的善良。

高情商，是恰到好处的鼓励

有次去同事家做客，她老公主厨，我同事负责打下手。

吃饭后，我夸同事好福气，嫁给了这么一个会做菜的好老公。同事说：我和我老公在一起的时候，他只会做番茄炒蛋，其他什么都不会。

我听了尤为震惊：那你老公现在怎么做菜这么好吃？

她拉我到一边，悄悄说：我老公虽然做得番茄炒蛋一般，但是他每次做，我都会和他说特别好吃，想要每天都吃到他做的菜，这样他就每天都开始做菜啦！

说完，她向我眨眨眼，挽起旁边的老公说：我就说你做菜好吃吧，我同事都说特别棒！

高情商，是恰到好处的鼓励，是一种更深层的崇拜。

高情商，是认真耐心地倾听

杨幂的走红，被大家戏称为”黑红“。简单来说，就是杨幂的黑粉太多了，间接地让杨幂更红了。

在新一季的《奇葩说》中，杨幂坦言：我从来没有拉黑过任何人，我黑名单没有用过，然后我也没有关过评论，关于别人怼我，我也从来不会怼回去。每一个想骂你的人，他都是你草船借来的箭，你就等东风一吹的时候再说吧。

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关于杨幂早期的黑料，可以说多得数不胜数。很多人涌入她的评论区，喜欢她的讨厌她的都有，不过总是恶评居多，但她仍然没有关闭评论。

大家都知道，如果不关评论，那么那些恶评、充满诅咒的私信，就会挤爆你的消息区，让你不得不去看。

让人大跌眼镜的是，现在的杨幂，竟然会拿出以前的恶评“脚臭”来自嘲，也会拿“植发”这个梗和大家开玩笑。

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可见杨幂就算在恶评如潮的时期，她仍然尊重每个人说话的权力，并且认真地听了每个人的声音。

高情商，是认真耐心地倾听，是一种更平等的尊重。

如果说出口成脏的人，有多讨人厌；那么高情商的人，就有多讨人喜欢。

和高情商的人在一起，你会感到很舒服。

她们不具有攻击性，因为她们有着更高级的善良；

她们更善于鼓励别人，因为更深层的崇拜来自心底；

她们更有耐心地倾听别人的意见，因为她们有最坚实的人生观！

希望你是一个高情商的人，我也是！

共勉。

我是高羔羔，下次更新时间：2022年9月28日07：30，记得来看哟！

二、领导总说他能力强，该如何测试一个人的能力

在职场中，对自己能有一个准确的认知相当重要，因为这关系到你的未来，关系到如何发挥出自己的优势，避免自己的劣势。

俗话说，知己知彼方能百战不殆。之所以写这样一篇文章，主要是因为最近在公司发现一些同事很难正视自己的问题或者说是不足，久而久之如果不对自己的问题作出改善，会严重影响自己在公司的职业发展。

当然最难的问题是如何发现自己的问题，如何发现自己与别人的差距，在这里说说自己的心得把，其实也很简单，我总结了几条自我衡量的几条方法，全部可以量化。

无法量化的我就不在这里写了，希望能够给到大家一些参考，也能够反向的看下你的领导是怎么思考问题的。

领导总说他能力强，该如何测试一个人的能力

第一、同样事项完成的时间长短

前几篇文章中有提过，运营的工作极其琐碎，事项繁多，作为一个从业者，技术当然重要，但是做事的底层逻辑才是最重要的。

不要觉得自己完成一件事情多么漂亮，多么牛叉，静下心来看看别人做这件事情花了多长时间，如果别人同样的事情，同样的质量用了30分钟，而你用了1个小时，这就是差距，这个差距不是简简单单“他做事快一些嘛”这么简单。

我们就拿搭建一个活动页面来讲，中间的过程涉及到促销主题、促销方式、副标题、选品、页面排版、页面呈现效果等等。

有些同事做一次普通的促销完成所有工作可能只要2个小时，而有些人可能需要4个小时，甚至6个小时。

再说细致一些，2小时完成所有工作的那个哥们，可能平常花了很长时间研究很多电商平台的促销玩法，主题文案的制定技巧，促销方式的制定逻辑，商品也非常熟悉，同时可能由于设计资源不足，平常收集了N多大促页面的PSD，所以很多在别人看来浪费时间的步骤在他这里统统没有。

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同时他会计算哪些事情可以同时做，哪些事情优先做，能够将时间控制在最短以内。同样一件小事，背后的逻辑可能完全不同。

所以同样的两个人，去接一个大项目的时候，可能比一个促销页面复杂10倍，100倍，需要的时间可能也是10倍，100倍。

这个时候背后的逻辑优势所展示出来的力量就会巨大了，这也就是为什么有的人做领导了，有的人还一直在做活动页面。

领导总说他能力强，该如何测试一个人的能力

第二、同样时间出来的东西质量如何

不知道大家有没有这样的一个经历，老板吩咐你做一件事情，可能是2个星期前就吩咐了，但是一直拖着没做，并且感觉工作量很大，逻辑很复杂，总之一句话，交代的这件事情不好做。

于是乎一直拖着，直到要交作业的前一天晚上，实在拖不了了，怎么办？

只能熬夜做喽，虽然过程极其痛苦，但是你突然发现，我靠，我真是个人才，本来2个星期的事情被我一晚上搞定了，而且发现自己的思路还不错。

当然这是个极端的例子，不过我相信大家经常会遇到这种情况。这里要讲的是什么呢，讲一个问题，那就是当时间极其有限的时候，你是否还能够出精品。

当你做一个基层运营的时候可能体会不深，当你做一个高层的时候，我相信这种情况非常之多，很多事情都需要在极少的时间内完成，这个时候考量的就是你在单位时间内的产出了。

第三、与会是否能够准确无误的表达自己内心诉求

有很多人会跟我讲，其实我开会之前思路很清晰，不知道为什么，一到会上就紧张，只要别人急眼我就不知道如何表达了。

会议的重要性就不用多讲了，尤其是在大公司，但凡有政治斗争的公司，这里是重要的战场，所以说如果你想赢得这场战争，就必须克服恐惧，调整心态。

领导总说他能力强，该如何测试一个人的能力

第四、处理任何事情都有方法论

这一条只教大家一个方法，面对任何事情的时候，都问自己能不能迅速的说出第一步干什么，第二步要干什么，第三步要干什么。

第五、被老板骂的次数

无论你遇到一个什么样的老板，请搞定你的老板，不然就不要说自己牛逼，当然如果实在是磁场不合，那就选择离开，不要抱怨。

如果你在公司里边被老板骂的次数远超别的同事，就不要找借口，至少在此时此刻你被你的同事超越了很远，不要经常提什么老板不懂，老板瞎扯，老板偏心，老板不喜欢我，只能说明你不行。

第六、业绩指标

不好意思，原谅我把这么重要的指标放到了现在才列出来。业绩是一家公司的生命线，只要你的业绩牛逼，谁敢说你不牛逼。

但问题是远超预期的业绩完成度不是每个人都能有的，需要运气和能力的完美结合。

第七、别人是否听懂你的话

最近我有一个不好的习惯，在和下属对话的时候，我经常说：“听不懂你在说什么”，然后我的下属就一脸懵逼，心里肯定在想，这个傻叉为啥又说听不懂我在说什么，我说的这么简单，是个人都听的懂，是不是在针对我。

所以说如果你对同事或者你的上司经常对你说这句话的时候，请好好反思一下自己的脑袋了，你说的每一句话可能别人都听得懂，但在那个场景下你说的话估计确实别人听不懂。

遇到这种情况的，一般有两种情况：一个是你俩说话不在一个维度上，不在一个频道上；另外一个情况就是答非所问。

领导总说他能力强，该如何测试一个人的能力

第八、做事路径是否最短

这一条和第一点有点像，就是做任何事情是否能够找到最好的方法，如果每次你做的事情，别人一看就会跟你说有更好的方法，那你就要好好反思一下自己的脑袋了。

第九、抱怨的次数

在实际工作中，抱怨实数正常，但不要太多，偶尔抱怨两次还是有益身心健康的，如果抱怨的次数明显比别人多，那应该是负能量太多了，还有就是想问题的层级太低了。

经常这样，很难升职，也很难把业绩做上去。

第十、心情不好的次数

一月一次纯属正常，被老板骂一顿，或者遭遇了不公平，心情极度糟糕，这都可以理解。

但如果一个月有半个月心情不好，那你需要反思一下自己的抗压能力了，抗压能力不足的话，这辈子也别想做啥高管了，甚至一个小主管都危险。

任何一个人在一家公司都不可能一帆风顺，总会有高潮期，低潮期，除非你每家公司只带了1年、2年就撤。

能够用数字来衡量的，方便大家自测的，暂时先写这么多。

三、男人不爱了，吃饭时会有3个表现，说得很真实

导语：

男人是很难在爱情里勉强自己的性格，当他爱倦了、爱够了身边的这个女人，那他身上的所有细胞都在表达抗拒，但凡是和你的接触，他都不愿意直接面对。

就算是你不爱你的男朋友了，你会不想跟他聊天、不愿跟他见面、连牵手拥抱都抗拒，更别提接吻了，当他的嘴巴快要凑过来的时候，你就下意识地挪开了脸。

可惜女人擅长自欺欺人，就算是察觉到了男人的不爱，她也能找出各种理由安慰自己，没办法她还舍不下这段感情，她在心里衡量了一下最差的结果，相比较失去他，她更愿意骗骗自己。

而男人不爱了，吃饭时会有这些表现，说得很真实

不跟你在一个桌上吃饭

作为成年人，每天的生活是被工作占据的，爱情只占其中的很小一部分，可他爱你心里有你，所以不会放过任何和你独处的时间。

吃饭时，两个人边用餐边聊天，说说最近的工作与生活，你遇到了棘手的客户、难伺候的甲方、不好相处的同事，这些都想跟他吐槽分享，而他呢，跟你说他最近的工作进展，搞定了某个大项目，下个月的奖金非常客观，到时候带你大搓一顿。平凡又乏味的生活，因为他的这一承诺而变得有所期待。

可不知从何时开始，他有意错开和你一起用餐，总是在你收拾碗筷的时候他才慢悠悠的出来，然后挑两口菜又端回卧室，他很明显的在躲着你。

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说你的手艺有失水准

我觉得吧，只动嘴的人没有发言权，做饭真的是件很费时间精力的活，看上去简单，但做出一桌可口的饭菜，起码要花半天的时间。

不管饭菜味道如何，是你做出来的，在他嘴里都应该是好吃的味道，毕竟你可从来没下过厨，要不是心疼他天天吃外卖，不想他吃坏了身子，你怎么可能去学习做饭？

如果男人不领情，边吃还边挑剔，说你这个菜油放多了、那个菜味道咸了，你就当即夺走他的碗筷，嫌弃你做得不好吃让他另叫外卖。

嫌弃是不会出现在真爱里的，就算味道真的不尽人意，他也不该直言说你的不是。

会在饭桌上跟你吵架

吃饭都堵不上他的嘴，那他对你的是有多大成见？非要在吃饭的时候跟你吵架。

饭没吃好，一整天都没精神，有话就不能等吃完饭后再说吗？非要两个人吵的气鼓鼓的饭都吃不下。这种男人说白了就是自私，自己心情不好，还想别人陪着他一起遭殃，说了多少次了，不要在垃圾桶里找男朋友，这种眼里只有自己的男人，最好的归宿就是让他滚。

试想一下，你准备了一桌饭菜，结果他边吃还边找你的茬儿，你心里不会觉得委屈？你怕是宁愿自己这桌菜给狗吃，都不想喂他这个白眼狼。